Junior Mandatsleiter​/in Treuhand

Anstellungsbedingungen

Festanstellung, Pensum 80–100%. Die Wochenarbeitszeit beträgt bei 100% 41 Stunden. Du hast 25 Ferientage pro Jahr; die Probezeit beträgt drei Monate.

Die Across Advisory AG ist ein modernes und wachsendes Treuhandunternehmen mit 3 Standorten in Baar & Zürich. Wir begleiten unsere Kundinnen und Kunden ganzheitlich in den Bereichen Treuhand, Unternehmensberatung und Steuerberatung – mit einem starken Fokus auf Digitalisierung und persönlicher Betreuung.

Zur Verstärkung unseres jungen und motivierten Teams suchen wir eine/n Junior Mandatsleiter/in Treuhand mit Freude an Verantwortung, dem Anspruch, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und der Motivation, aktiv zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.

Wir arbeiten unter anderem mit Abacus, Infinity und nextesy.

Als Junior Mandatsleiter/in arbeitest du eng mit Mandatsleiter/innen zusammen, übernimmst Verantwortung und betreust nach und nach selbstständig deine eigenen Mandate:

• Erstellung von Jahresabschlüssen und Steuererklärungen

• Führung von Junior Mandatsleitern und Sachbearbeitern

• Selbständige Führung der Lohn- und Finanzbuchhaltung für verschiedene Mandanten

• Erstellung von MWST-Abrechnungen

• Beratung unserer Kunden in steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

• Zwingend Fachausweis Treuhand oder äquivalent im Bereich Treuhand (abgeschlossen oder kurz vor Abschluss)

• Gute Kenntnisse mit Software im Treuhandbereich (Bexio, Abacus, Infoniqa, Dr. Tax)

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Strukturierte, exakte und selbstständige Arbeitsweise

• Freude am Kundenkontakt und an der Arbeit im Team

• Jahreslohn von CHF 60’000 bis CHF 99’000. Zusätzlich ist ein Bonus von 1–2 Monatslöhnen vorgesehen.

• Überdurchschnittlich gute Sozialleistungen, inkl. überobligatorischer BVG-Lösungen

• Unterstützung bei Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens

• Flexible Arbeitszeiten

• Ein junges, kollegiales Team mit flachen Hierarchien und einer offenen Unternehmenskultur

• Firmenhandy und Parkplätze vorhanden

• Vergütung oder Kompensation von Überstunden

• Teilzeitmodelle und unbezahlter Urlaub möglich

• Gute ÖV-Anbindungen