Senior Product Manager - Sustainability Hybrid model | Zürich

Position: Senior Product Manager - Sustainability (w / m / d) | 80-100% | Hybrid working model | Zürich
Location: Zürich

Stellenbeschreibung

Als Senior Product Manager Sustainability prägst du die fachliche Weiterentwicklung der nachhaltigkeitsbezogenen Softwarelösungen von IAZI. Du bewegst dich an der Schnittstelle zwischen Markt, Kunden, Daten, Regulatorik und Technologie :
Du erkennst Marktbedürfnisse frühzeitig, übersetzt Kundenanforderungen in klare Spezifikationen und stellst sicher, dass daraus funktionierende, marktfähige Produkte entstehen. Du kombinierst Nachhaltigkeitsexpertise mit Produktdenken, um IAZIs ESG-Produkt-Portfolio gezielt voranzutreiben.

Konkret wirst du an folgenden Themen arbeiten :

• Weiterentwicklung der Produktpalette und Roadmap im Bereich Sustainability
• Aufnahme und Strukturierung von Anforderungen interner und externer Stakeholder
• Erstellung klarer, umsetzbarer Spezifikationen
• Enge Zusammenarbeit mit IT- und Analytics-Bereich während der Umsetzung
• Testing sowie fachliche Abnahme der entwickelten Services
• Direkter Austausch mit Kund : innen und Unterstützung in Workshops

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement (mind. 6 Jahre), idealerweise im Bereich Sustainability, ESG, Immobilien oder Fin Tech·
• Fundiertes Verständnis von Nachhaltigkeitsstandards, CO₂-Modellen und regulatorischen Rahmenbedingungen
• Fähigkeit, komplexe Inhalte klar zu strukturieren und verständlich zu vermitteln
• Ausgeprägtes strategisches Denken kombiniert mit Hands-on-Mentalität
• Sicheres Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Hochschulabschluss in einem relevanten Bereich
• Hohe intrinsische Motivation, den Wandel zu nachhaltigen Immobilien aktiv voranzutreiben

Zusätzliche Informationen

Das bieten wir dir :

• 6 Wochen Ferien (mit der Möglichkeit, bis zu 10 zusätzliche Tage zu kaufen)
• 40-Stunden-Woche
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub. Gilt auch bei Adoption.
• Flexible Arbeitsmodelle (Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig)
• Zugang zu Plattformen für mentale Gesundheit, Wohlbefinden und Beratung
• Halbtax-Abonnement für den öffentlichen Verkehr und 1.
  
  -Klasse-Reisen mit dem Zug zwischen den SMG-Standorten in der Schweiz

Rekrutierungsprozess

Wir sind überzeugt, dass Rekrutierung eine gegenseitige Begegnung ist, bei der sich beide Seiten kennenlernen.

Das erwartet dich bei uns :

• Erstes Kennenlerngespräch
• Interview mit dem Hiring Manager
• Work Sample & Team-Fit-Gespräch

Vielfalt bei SMG

Bei SMG schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und glauben an das Potenzial jedes Einzelnen. Wir heissen Bewerbungen von Menschen mit verschiedensten Hintergründen willkommen – auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst. Gemeinsam entwickeln wir Fähigkeiten, schätzen Unterschiede und schaffen Wirkung.

Bewirb dich jetzt

Wenn du diese Chance ergreifen möchtest, sende uns einfach deinen Lebenslauf - das reicht zum Start und beantworte unsere Fragen im Prozess.

Wir freuen uns darauf, dich kennenlernen zu dürfen!

#LI-Hybrid

Über uns

Die SMG Swiss Marketplace Group AG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein innovatives Digitalunternehmen, das den Menschen das Leben mit zukunftsgerichteten Produkten vereinfacht.

SMG Swiss Marketplace Group AG bietet Kundinnen und Kunden die besten Tools, um sie bei wichtigen Lebensentscheidungen zu unterstützen. Zum Portfolio gehören Immobilien (Immo Scout
24, Homegate, Flatfox, alle-immobilien.ch, Immostreet.ch, home.ch, Publimmo, Acheter-Louer.ch, CASASOFT, IAZI), Automobile (Auto Scout
24, Moto Scout
24), Allgemeine Marktplätze (anibis.ch, tutti.ch, Ricardo) sowie Finanzen & Versicherungen (Finance Scout
24, moneyland.ch).

Haftungsausschluss / Hinweis für Agenturen

SMG Swiss Marketplace Group AG arbeitet in erster Linie direkt mit Bewerberinnen und Bewerbern zusammen. Wir akzeptieren keine unaufgefordert zugesandten Lebensläufe oder Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen, es sei denn, wir haben deren Unterstützung für bestimmte Positionen ausdrücklich angefordert.

Alle Einsendungen ohne vorherige Anfrage durch unser Talent‑Acquisition‑Team werden weder berücksichtigt noch bestätigt.

Wir danken den Personalvermittlungsagenturen für ihr Verständnis und ihre Kooperation bei der Einhaltung dieser Richtlinie.

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