Bauprojektleiterin oder Bauprojektleiter

Uster, drittgrösste Stadt im Kanton Zürich, ist mit rund 38'000 Einwohnerinnen und Einwohnern eine dynamisch wachsende Stadt im Grossraum Zürich und bekannt als innovatives Regionalzentrum.

Die Abteilung Finanzen ist eine von sieben Abteilungen der Stadtverwaltung. Sie umfasst die beiden Geschäftsfelder Finanzen und Liegenschaften und beschäftigt rund 140 Mitarbeitende.

• Zuständig für das bauherrenseitige Projektmanagement des städtischen Immobilienportfolios
• Umsetzung der Bauprojekte mit Ziel «Netto Null bis 2040» in Ergänzung mit Photovoltaikanlagen
• Ganzheitliches Projektmanagement von der Planung bis zur Ausführung und Inbetriebnahme
• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen für Stadt- und Gemeinderat sowie Primarschulpflege
• Finanz- und Budgetverantwortung inkl. Controlling über die zugeteilten Bauprojekte
• Evaluation, Koordination und Führung von externen Spezialistinnen und Planern
• Proaktive Zusammenarbeit mit allen internen und externen Projektbeteiligten wie Nutzern, Planerinnen, Behörden, Ämtern und Dritten

• (Fach-)Hochschulabschluss als Architektin oder Architekt ETH resp. FH
• Weiterbildung oder ausgewiesene Fachkenntnisse mit Erfahrung im Projektmanagement
• Erfahrung als Bauherrenvertreterin oder
  -vertreter bei der öffentlichen Hand oder einer institutionellen Bauherrschaft von Vorteil
• Gewinnende und teamfähige Persönlichkeit mit hohem Grad an Eigeninitiative und Durchsetzungsvermögen
• Gewandtheit im schriftlichen und mündlichen Ausdruck sowie Verhandlungsgeschick

• Flexible Arbeitsmodelle, die eine optimale Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit ermöglichen
• Attraktive Rahmenbedingungen und ein moderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe des Bahnhofs Uster
• Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit für die Stadt Uster
• Mitgestaltungsmöglichkeit bei der Entwicklung des städtischen Immobilienportfolios
• Hohe Eigenverantwortung sowie spannende und vielfältige Bauprojekt

Die Stadt Uster misst der kontinuierlichen Fort- und Weiterbildung einen hohen Stellenwert bei. Die Vorgesetzten fördern und fordern ihre Mitarbeitenden durch gezielte Bildungsmassnahmen, insbesondere auch ältere Mitarbeitende sowie solche mit Teilzeitanstellungen. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung erhöht die Leistungs- und Veränderungsbereitschaft. Sie trägt zur Erhaltung der Arbeitsmarktfähigkeit bei. Gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten steigern die Attraktivität der Stadt als Arbeitgeberin. Auch helfen sie, vakante Stellen mit eigenem, gut qualifiziertem Personal rasch zu besetzen sowie neue oder veränderte Aufgaben zu erfüllen.

• ZVV-Bonus Pass (Arbeitnehmende erhalten mit dem Bonus Pass ein persönliches Jahres-abonnement zu einem ermässigten Preis – und zwar für alle Zonen des ZVV.)
• Jahres- und/oder Saisonkarten für Hallen- und Freibäder für 1/3 des Normalpreises
• Jahreskarte der Stadt- und Regionalbibliothek Uster für 1/3 des Normalpreises
• Vergünstigter Bezug von Reka-Rail-Checks
• Nutzung des Mobility-Angebotes für dienstliche Zwecke
• Verbilligte oder unentgeltliche Eintritte in kulturelle Veranstaltungen und Ausstellungen

• Bis 49. Altersjahr: 5 Wochen
• Ab 50. Altersjahr: 6 Wochen
• 2. Markttag (nach Uster Märt), Heiligabend, Silvester, Berchtoldstag

Optimaler Schutz bei der BVK Beamtenversicherungskasse für Risiko und ab 21. Altersjahr für Sparen (Beitragsprimat) mit überproportionalem Arbeitgeberbeitrag von 60%. Pensionierung zwischen Alter 60–70 wählbar. Weitere Infos unter (Use the "Apply for this Job" box below)..

24 Besoldungsklassen mit je 29 Stufen, die sich stark an die Systematik des Kantons Zürich richtet. Alle erhalten einen 13. Monatslohn.

Die Stadt Uster heisst alle Menschen willkommen.

Bei uns gehört jeder Mensch ganz natürlich dazu. In unserem inklusiven Arbeitsumfeld setzen wir auf Chancengleichheit, flexible Arbeitsbedingungen und barrierefreie Arbeitsplätze. Offenheit, Respekt und Wertschätzung sind wesentliche Merkmale unserer Zusammenarbeit.

Bei uns ist der Fall klar. Wir leben eine Du-Kultur. Daher kommunizieren wir schon während des Bewerbungsprozesses und in den Vorstellungsgesprächen in dieser Weise.