Obsolescence Manager (m​/w​/d

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Obsolescence Manager (m/w/d) beraten und unterstützen Sie unsere Projekte im Bereich des Obsoleszenzmanagements von der Konzeptphase bis zur Betreuung in der Nutzungsphase. Sie bringen sich mit Ihrem Know-how ein und entwickeln sich gemeinsam im Team weiter. Dabei arbeiten Sie eng mit Entwicklung, Einkauf und Service zusammen und übernehmen eine wichtige Schnittstellenfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.

• Steuerung und Weiterentwicklung des OM-Wesens gem. ICE 62402 zur Sicherstellung der vertraglichen Verpflichtungen hinsichtlich der Ersatzteilverfügbarkeit während der Kundennutzungsphase
• Führung und Steuerung des OM-Boards sowie Mitwirkung bei der Lösungsfindung
• Definition von Endbevorratungen nach prozessualen Vorgaben
• Erstellung von Obsoleszenzmanagementplänen,
  -berichten, PDN/PCN und OM-Informationen für unsere Kunden gem. IEC 62402
• Enge Zusammenarbeit mit Engineering und Einkauf
• Mitwirkung bei der stetigen Prozessoptimierung des gesamten OM-Wesens
• Stetige Überwachung des jährlichen Budgets für das OM-Wesen
• Erstellung jährlicher Auswertungen (Budgetauswertung und
  -planung, Bearbeitungsdauer von reaktiven Fällen etc.)
• Erstellung interner Analysen für Neuprojekte, Wiederanlaufprojekte, Retrofits etc.

• Technische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Maschinenbau (z.
  
  B. Techniker HF) – vergleichbare Qualifikationen sind ebenfalls willkommen
• Erfahrung im Bereich Customer Service oder in einem ähnlichen Bereich
• Erste Berührungspunkte mit Obsoleszenzmanagement oder die Bereitschaft, sich hier einzuarbeiten
• Prozessuales Denken und der Antrieb, Themen eigenständig voranzutreiben und strategisch weiterzuentwickeln
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; SAP-Kenntnisse sind ein Plus
• Hohe Eigenverantwortung, Initiative und Leistungsbereitschaft sowie eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

Zuständiger Ansprechpartner:
Michael Zmoos

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.