Fachspezialist*in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz

Als Fachspezialist
* in Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei der Genossenschaft Migros Zürich übernimmst du eine Schlüsselrolle für sichere, gesunde Arbeitsbedingungen. Du führst Audits und Gefährdungsermittlungen durch, analysierst Ereignisse, schulst Management und Sicherheitsbeauftragte und entwickelst Konzepte, Projekte und eine starke unternehmensweite Sicherheitskultur aktiv weiter.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Fachliche Mitverantwortung für die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz in enger Zusammenarbeit mit den verschiedenen Anspruchsgruppen
• Durchführung und Auswertung von Gefährdungsermittlungen und Audits
• Ereignisabklärungen, Definieren von Folgemassnahmen und Kontrolle der Umsetzung
• Verantwortung für die Umsetzung der EKAS-Richtlinien gemäss Betriebsgruppenlösung der Migros-Gruppe sowie Pflege einer unternehmensweiten Sicherheitskultur
• Fachliche Beratung und Schulung von Sicherheitsbeauftragten und des Managements
• Mitwirkung in Fachausbildungen und Schulungen zum Thema ASGS
• Erarbeitung von Konzepten und Optimierungsvorschlägen sowie Leitung von Projekten

3 Jahre Berufserfahrung

Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz in ähnlicher Funktion

als Spezialist
* in für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz mit eidg. Fachausweis

• Führerschein sowie Bereitschaft für Reisetätigkeit in den Kantonen Zürich, Schwyz, Glarus und St. Gallen
• Initiative, lösungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit
• Empathische, flexible und belastbare Persönlichkeit mit Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit

Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks

Faire Sozialleistungen

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung - nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.

Unterstützung bei berufsbezogener Aus- und Weiterbildung,

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Tony Jedamski

Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Fachgespräch mit Case-Präsentation

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.