Specialist Payroll & HR Controlling (w​/m​/d) ‧ 80 – 100

Bei uns übernimmst du eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe an der Schnittstelle von HR Payroll und Controlling. Du arbeitest mit modernen HR-Systemen, bringst deine Ideen aktiv ein und leistest einen wichtigen Beitrag zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Unternehmen. Es erwartet dich ein kollegiales Umfeld, kurze Entscheidungswege und attraktive Anstellungsbedingungen.

Mitarbeit im operativen Payroll-Tagesgeschäft sowie in der Lohnverarbeitung

Verantwortung für das Time Management inklusive Sicherstellung der Datenqualität

Aufbau und Weiterentwicklung des HR Controllings und Reportings (Kennzahlen, Analysen, Plausibilisierung und Reporting)

Ansprechperson für interne und externe Stellen bei Fragen zu HR-Kennzahlen und Auswertungen

Sicherstellung des monatlichen HR Controllings, Reportings, ad hoc Analysen sowie einer hohen Daten- und Prozessqualität

Aufbereitung und Präsentation von relevanten Kennzahlen für verschiedene Anspruchsgruppen

im Bereich HR Controlling/Payroll mit Umsetzungs- und Entwicklungskompetenzen

im kaufmännischen Bereich, HR Payroll oder Finanzbuchhaltung

Sehr gute Kenntnisse in Power BI, SAP Success Factors und die Motivation, eine neue Rolle aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung sowie Freude an der Arbeit mit Zahlen und Daten

Ausgeprägte analytische Denkweise und konzeptionellen Fähigkeiten

Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Zentrale Standorte mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung

Moderne, helle Büroräumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung

Kostenbeteiligung an Abos von diversen Freizeit- und Fitnessanlagen der Migros-Gruppe

Breites Angebot an Vergünstigungen (Autovermietung, Hotels, Events etc.)

Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.