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HR Generalist
Job in
Zürich, 8081, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listed on 2026-09-13
Listing for:
LHH
Full Time
position Listed on 2026-09-13
Job specializations:
-
HR/Recruitment
HR Generalist / Talent Management, Recruiter / Talent Acquisition, HRIS Specialist, HR Manager
Job Description & How to Apply Below
Location: Zürich
Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen aus der Baubranche suchen wir eine engagierte und zuverlässige HR-Persönlichkeit. Am Standort Zürich-Oerlikon übernehmen Sie eine vielseitige HR-Generalistenfunktion und begleiten rund 150 Mitarbeitende in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position verbindet die operative Personalarbeit mit digitalen Zukunftsthemen und internationalen HR-Projekten.
DeineAufgaben
- Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen
- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Kontrolle der Personalstamm-, Zeit- und Lohndaten
- Verantwortung für die Zeit- und Abwesenheitserfassung
- Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherungen, Unfall, Krankheit und weitere personalbezogene Fragestellungen
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld
- Unterstützung bei der Einführung von SAP Success Factors und der Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an internationalen HR- und Personalentwicklungsprojekten auf Konzernebene
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
- Sicherstellung effizienter, transparenter und verlässlicher HR-Abläufe
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistent:in oder HR-Fachfrau/-mann
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion oder in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungswesens
- Erfahrung in der vorbereitenden oder operativen Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen;
Kenntnisse in SAP oder Success Factors sind ein zusätzliches Plus - Motivation, sich neben dem operativen Tagesgeschäft in internationale HR- und Personalentwicklungsprojekte einzubringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein h
- Vertrauensvolle Persönlichkeit mit klarer und transparenter Kommunikation
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