Leiter​/in Personal

Leiter/in Personal (strategisch/operativ) 100%

CMC steht unter anderem für professionellen "Search & Selection". Unsere Mission ist es, den Kunden mit den besten Talenten und Spezialisten zusammenzuführen. Durch einen strukturierten Rekrutierungsprozess präsentieren wir die am besten geeigneten Kandidaten/Kandidatinnen für Positionen auf allen Ebenen. Zur Verstärkung des Management
- Teams unseres Kunden - ist eine börsenkotiertes Unternehmen in der Finanzdienstleistung an mehreren Standorten in der Schweiz - suchen wir eine/n erfahrene/n und engagierte/n Leiter/in HR.

• Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsleitung.
• Operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung und Offboarding.
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung.
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und
  -Systeme.
• Führung und Entwicklung des HR-Teams.

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Umfeld Finanzdienstleistungen, Treuhand, Immobilien oder ähnlich
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Methoden.
• Ausgeprägte strategische und operative Fähigkeiten sowie eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hervorragende Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
• Fließende Deutsch
  - Kenntnisse in Wort und Schrift, jede weitere Sprache ist von Vorteil.
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie, Kommunikationsstärke, gekonnten Auftreten auf allen Hierarchiestufen, Teamplayer, Loyalität, Durchsetzungsvermögen, usw.

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen und professionellen Umfeld.
• Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Ein motiviertes und engagiertes Team, das Sie unterstützt.
• Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitszeiten.
• Die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.