HR Consultant​/HR Business Partner

HR Consultant / HR Business Partner (80%-100%)

HC Solutions AG. Vacant since : 21.08.2026. Number of jobs : 1. 8008 Zürich (ZH). 100% Immediately Permanent.

Willkommen bei HC Solutions – einem dynamischen, aufstrebenden Unternehmen, das kleinen und mittleren Unternehmen innovative Outsourcing-Lösungen für ihr HR Management bietet. Wir sind die erste Anlaufstelle für alle HR Themen unserer Kunden und setzen auf persönliche, individuelle Betreuung. Mit Leidenschaft für exzellenten Service, pragmatische Lösungen und nachhaltige Kundenbeziehungen schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kunden.

Wir wachsen kontinuierlich weiter und sind deshalb auf der Suche nach einer leidenschaftlichen und flexiblen Persönlichkeit mit Drive.

• HR Beratung:
  Du begleitest unsere Kunden als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in in allen HR-Themen und berätst sie kompetent zu arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen – auf Deutsch und Englisch.
• Projektmandate:
  Du übernimmst eigenständig spannende Projektmandate und begleitest diese von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung beim Kunden. Dabei gestaltest du zukunftsweisende HR-Lösungen – von modernen Anstellungsbedingungen, Vertragsklauseln und Reglementen bis hin zu Mitarbeiterbefragungen und weiteren HR-Initiativen.
• Mandatsportfolio:
  Du baust nachhaltige Beziehungen zu bestehenden und neuen Kunden auf, erkennst ihre Bedürfnisse und entwickelst durch deine HR-Expertise schrittweise dein eigenes Mandatsportfolio.
• Kandidateninterviews:
  Du führst strukturierte Interviews mit Kandidatinnen und Kandidaten auf Deutsch und Englisch und erstellst fundierte Interviewberichte mit klaren Empfehlungen für unsere Kunden.
• Ad Interim Einsätze: . Weiter bietet diese spannende Stelle die Möglichkeit, Ad-Interim-Einsätze direkt bei unseren Kunden vor Ort zu übernehmen. Dabei bringst du deine HR-Expertise ein, unterstützt vielfältige HR-Prozesse und erhältst spannende Einblicke in unterschiedliche Unternehmen und Branchen.

• Bildungsabschluss:
  Du hast einen tertiären Bildungsabschluss (Betriebswirtschaft, Psychologie) oder eine gleichwertige HR-Weiterbildung und hast im Idealfall den CAS Arbeitsrecht bereits abgeschlossen
• Berufserfahrung:
  Du hast bereits rund 5 Jahre als HRBP oder HR Manager gearbeitet
• Fachkenntnisse:
  Du kennst dich im Arbeitsrecht gut aus und bist mit den wichtigsten Sozialversicherungsthemen vertraut. Du bist wissenshungrig und entwickelst dich fachlich gerne weiter
• Sprachkenntnisse:
  Deine Deutschkenntnisse sind auf Muttersprachenniveau, du kannst dich auf Englisch sehr gut ausdrücken (B2/C1) und verstehst Schweizerdeutsch
• Arbeitsweise:
  Du arbeitest mit einem hohen Qualitätsanspruch, denkst lösungsorientiert und behältst auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick. Mit deiner Leidenschaft für moderne HR-Arbeit gehst du neue Themen proaktiv an und überzeugst durch Eigeninitiative, Neugier und eine positive Can-Do-Mentalität.

• Abwechslungsreiches Arbeiten:
  Tauche ein in ein vielseitiges HR-Umfeld und begleite spannende Kunden aus unterschiedlichsten Branchen. Deine Ideen sind gefragt – gestalte Lösungen aktiv mit und schaffe messbaren Mehrwert.
• Lernen und Wachsen:
  Kein Tag ist wie der andere:
  Dich erwarten spannende Herausforderungen, viel Eigenverantwortung und echte Entwicklungsperspektiven. Wir fördern dein Potenzial gezielt und bieten dir durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, direkten Kundenkontakt und hohe fachliche Sichtbarkeit die Möglichkeit, fachlich und persönlich zu wachsen.
• Mehr als nur ein Arbeitsplatz: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, 5 Wochen Ferien, ein modernes Büro im Zürcher Seefeld und eine wertschätzende Kultur, in der Zusammenarbeit auf Augenhöhe gelebt…