Senior HR Business Partner ; m​/w​/d

Als Senior HR Business Partner Schweiz sind Sie die zentrale HR-Ansprechperson für unsere Schweizer Organisation. Sie beraten die Geschäftsleitung und die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Fragen und übersetzen die Geschäftsziele in konkrete Entscheidungen zu Organisation, Personalplanung, Talenten und Kompetenzen.

Allein sind Sie dabei nicht:
Gemeinsam mit dem lokalen HR-Team und in enger Abstimmung mit Group HR sowie den globalen Fachfunktionen – darunter Talent Acquisition und Learning & Development – stellen Sie eine konsistente und rechtskonforme Betreuung über den gesamten Employee Lifecycle sicher.

Sie begleiten Veränderungen, führen anspruchsvolle Personalsituationen souverän durch und entwickeln unsere Führungskultur und unsere HR-Prozesse Schritt für Schritt weiter – ergänzt durch lokale HR-Projekte und Ihre Mitarbeit in konzernweiten Initiativen. Wenn Sie diese Kombination aus Gestaltung und Umsetzung reizt, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

• Strategische HR-Beratung: Sie beraten Geschäftsleitung und Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und gestalten Organisationsstrukturen, Rollen und Verantwortlichkeiten mit.
• Workforce- und Nachfolgeplanung: Sie steuern die strategische Personalplanung, erkennen Kompetenz-, Bindungs- und Nachfolgerisiken frühzeitig und leiten daraus konkrete Massnahmen ab.
• Employee Lifecycle: Von der Stellenfreigabe über Rekrutierung und Onboarding bis zu Entwicklung, interner Mobilität und Austritt verantworten Sie eine professionelle Betreuung und unterstützen bei Auswahlentscheiden.
• Führung und Veränderung: Sie coachen Führungskräfte zu Performance Management sowie Talent- und Nachfolgeprozessen und begleiten anspruchsvolle Personalfälle ebenso wie organisatorische Veränderungen.
• Compensation und Benefits: Sie begleiten Lohnrunden sowie Vergütungs- und Benefit-Prozesse im Rahmen der konzernweiten Vorgaben und der lokalen Anforderungen.
• HR-Administration, Payroll und Compliance: Gemeinsam mit internen Stellen und externen Partnern sorgen Sie für eine zuverlässige HR-Administration und Payroll und wachen über die Einhaltung des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• HR-Daten und Reporting: Sie liefern aussagekräftige Workforce-Analysen als Grundlage für Managemententscheide und nutzen Kennzahlen zu Engagement und Fluktuation, um Handlungsfelder zu erkennen.

Bitte bewerben Sie sich auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Motivation und Potenzial sind für uns wichtiger als ein perfektes Matching.

• Ausbildung: Hochschulstudium in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer verwandten Fachrichtung; eine Weiterbildung im HR-Management ist von Vorteil.
• Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren anspruchsvollen HR-Funktion; Führungserfahrung ist von Vorteil.
• Schweizer Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts und Routine im Umgang mit komplexen Personalfällen.
• Unternehmensumfeld: Erfahrung in einem Schweizer KMU oder einer Landesorganisation, idealerweise in einem internationalen, kommerziellen oder industriellen Umfeld.
• Fachliche Breite: Verständnis von Payroll-Prozessen sowie Erfahrung in Compensation & Benefits, Performance Management, Nachfolgeplanung und Learning & Development.
• HR-Daten und Systeme: Sicherer Umgang mit Personaldaten und Workforce-Kennzahlen;
  Kenntnisse in SAP Success Factors sind von Vorteil.
• Beratung und Persönlichkeit: Überzeugende Beratungs- und Coaching-Kompetenz, unternehmerisches Denken und ein professioneller Umgang mit vertraulichen Themen.
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift;
  Französischkenntnisse sind von Vorteil.

• Karriere mit Perspektive: Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
• Gezielte Förderung: finanzielle und zeitliche Unterstützung für interne und externe Weiterbildungen.
• Flexibles Arbeiten: moderne digitale Tools, zwei Tage Homeoffice pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
• Attraktive Benefits: eine überdurchschnittliche Pensionskasse sowie grosszügige Sonderregelungen.
• Teamgeist: regelmässige Firmenanlässe und Teambuilding-Aktivitäten.
• Inspirierendes Arbeitsumfeld: ein modernes, grosszügiges Büro im Herzen von Oerlikon: lightlife.zumtobel.ch/new-work