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HR Operations Manager

Job in Zürich, 8081, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listing for: Albedis SA
Full Time position
Listed on 2026-10-01
Job specializations:
  • HR/Recruitment
    HR Generalist / Talent Management, HRIS Specialist, HR Manager, Regulatory Compliance Specialist
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 110000 - 150000 CHF Yearly CHF 110000.00 150000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Zürich

Firmenbeschreibung

Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, internationales High-Tech Scale-up mit Sitz in Zürich, das sich aktuell in einer spannenden Wachstums- und Integrationsphase in eine grössere globale Organisation befindet. Für eine befristete Anstellung von 9-12 Monaten suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Operations Manager
, die das operative HR für die Schweizer Organisation selbstständig übernimmt.

Jobbeschreibung

Ihre Aufgaben
  • Verantwortung für die täglichen HR Operations in der Schweiz
  • Koordination und Kontrolle von Payroll, Benefits, Zeiterfassung und Sozialversicherungen
  • Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Onboarding über Vertragsänderungen und Bewilligungen bis zum Offboarding
  • Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien
  • Pflege von HR-Daten, Dokumentationen und HR-Systemen
  • Unterstützung bei HRIS-Migrationen und der Integration in globale HR-Prozesse
  • Zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-Themen
  • Zusammenarbeit mit internationalen HR-, Payroll-, Legal-, Benefits- und Finance-Teams
  • Optimierung von HR-Prozesse und administrativen Abläufen
  • Unterstützung im Office & Facility Management inklusive Koordination eines anstehenden Büroumzugs
Gesuchtes Profil

Ihr Profil
  • Fundierte praktische Erfahrung in HR Operations / HR Administration in der Schweiz
  • Sehr gute Kenntnisse in Payroll, Schweizer Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und Benefits
  • Erfahrung in der selbstständigen Betreuung des Employee Lifecycles
  • Erfahrung mit HRIS-Systemen und HR-Datenmanagement
  • Strukturierte, pragmatische und selbstständige Arbeitsweise
  • Sehr gutes Englisch
    ;
    Deutsch ist von Vorteil
  • Erfahrung in einem internationalen, schnell wachsenden oder Scale-up-Umfeld ist ein Plus
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