HR Business Partner​/Fest

Im exklusiven Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten und erfolgreichen Handels- und Finanzdienstleistungsunternehmen mit zentralem Sitz in Zürich, suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als

In dieser vielseitigen Funktion beraten, unterstützen und coachen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles. Als Teil eines professionellen und kollegialen HR-Teams agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Ihre Betreuungsbereiche und begleiten diese sowohl in operativen als auch in strategischen HR-Themen.

Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Rekrutierung neuer Mitarbeitender, die Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen, die Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie die Unterstützung von Change- und Organisationsentwicklungsprojekten. Dabei arbeiten Sie eng mit den Fachbereichen sowie den Teams aus Payroll und HR-Administration zusammen. Darüber hinaus übernehmen Sie spannende Aufgaben in der Personalentwicklung, wirken aktiv an HR-Projekten mit und tragen zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten bei.

Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum in einem internationalen Finanzdienstleistungsunternehmen. Freuen Sie sich auf ein wertschätzendes Umfeld, moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung des HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

Um diese spannende Herausforderung erfolgreich zu meistern, verfügen Sie über eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, vorzugsweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis, sowie über mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.). Sie bringen fundierte Kenntnisse in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management sowie Arbeitsrecht mit und konnten bereits erste Erfahrungen in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten sammeln.

Berufserfahrung in einem dienstleistungsorientierten, beratenden oder internationalen Umfeld ist von Vorteil.

Neben Ihrer fachlichen Kompetenz zeichnen Sie sich durch eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise aus. Sie verstehen es, unterschiedlichste Anspruchsgruppen kompetent zu beraten, treten souverän auf und überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Stilsichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt. Kenntnisse eines HRIS-Systems, idealerweise Abacus, runden Ihr Profil ab.

Fricker Alexandra