Leiter:in HR Services; alle

Gebäudetechnik aus einem Guss – dafür steht die BKW Building Solutions. Unsere Unternehmen planen, realisieren und warten umfassende Lösungen rund um Gebäudetechnik, Informations- und Kommunikationstechnologien. In den Bereichen Elektro, Solar, Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Gebäudeautomation sowie IT. Die Vielseitigkeit ist das, was uns einzigartig macht. Vereint in der führenden Gebäudetechnikgruppe der Schweiz.

80-100%

Du führst die HR Services Abteilung mit einem standortübergreifenden Team und stellst effiziente, serviceorientierte HR-Services entlang des Employee Lifecycles sicher. Dabei verbindest du Führung, operative Verantwortung und Weiterentwicklung, förderst Standards und entwickelst dein Team.

• Du führst und entwickelst unser schweizweites HR Service Team mit rund 30 Mitarbeitenden, davon 7 direkt unterstellt, an den Standorten Urdorf, Ostermundigen und Bulle.
• Als Ansprechperson berätst und unterstützt du Tochtergesellschaften und deren Geschäftsleitungen in allen Payroll- und HR-Administrationsthemen.
• Die Vereinheitlichung und Standardisierung von Prozessen treibst du aktiv voran.
• Gemeinsam mit deinem Team bearbeitest du komplexe Fragestellungen und setzt die strategischen und operativen Ziele von HR Services um.
• Du leitest und begleitest Projekte zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen.
• Du betreust und entwickelst die HR-Systeme (insbesondere Abacus und SFEC) inklusive Stammdatenmanagement, Schnittstellen und Testing weiter.
• Du trägst die Gesamtverantwortung für die Lohnverarbeitung, die Lohnbuchhaltung und sämtliche administrativen HR-Prozesse.

• Mehrjährige Erfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion sowie fundierte Führungserfahrung.
• Du verfügst über eine höhere Ausbildung mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Human Resources oder eine vergleichbare Fachausbildung. Weiterbildungen in Digitalisierung und Projektmanagement sind von Vorteil.
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrechts.
• Fundierte Payroll-Erfahrung sowie sehr gutes Verständnis der relevanten Prozesse, gesetzlichen Vorgaben und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen.
• Sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe digitale Affinität und Freude an der Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Systemen und Strukturen.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Empathie und Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen.
• Unternehmerische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohes Prozess-, Qualitäts- und Serviceverständnis.
• Belastbare, integre und verantwortungsbewusste Persönlichkeit mit starker Teamorientierung.

Mathias Matter
Teamleiter Recruiting

Miranda Begaj
Senior HR Business Partner

Wir wünschen keine Anfragen von Personaldienstleistern.