Group Business Analytics Specialist

Im Bereich HR auf Gruppenstufe übernimmst du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Data & Analytics. Du bringst ein starkes Tech-Verständnis, ein ausgeprägtes Change Mindset sowie Freude daran mit, Themen strukturiert und hands‑on voranzubringen. Dabei entwickelst du Reporting- und Analytics-Lösungen weiter, übersetzt fachliche Anforderungen in tragfähige Daten- und Reporting‑Konzepte und begleitest deren Umsetzung – von der ersten Idee bis zur produktiven Nutzung.

Lebe deine Ambitionen

Zürich

Swiss Life Holding AG

• Analyse und Interpretation von HR-Daten sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Fachbereiche und Management.
• Aufnahme, Strukturierung und Übersetzung fachlicher Anforderungen in Reporting-, Analytics- und Datenkonzepte.
• Hands‑on Weiterentwicklung von Power BI Reports, Datenmodellen, KPI‑Definitionen und Reporting‑Prozessen mitwirken.
• Projektmanagement und operative Begleitung von Reporting- und Analytics-Initiativen von der Konzeption über Testing, Change‑Begleitung und Einführung bis zur laufenden Optimierung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT und Data & Analytics zur Sicherstellung konsistenter Datenstrukturen, hoher Datenqualität und nachhaltiger Lösungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung, davon mindestens 3–5 Jahre im Analytics-, Reporting-, BI- oder Projektmanagement‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu HR, Finance oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Gutes Verständnis von Datenstrukturen, Datenflüssen, Datenqualität sowie modernen BI- und Data‑Warehouse‑Architekturen.
• Erfahrung mit Reporting- und Analytics-Lösungen wie z.B. Power BI;
  Kenntnisse in Datenmodellierung, DAX, SQL oder ähnlichen Technologien sind von Vorteil.
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu verstehen, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und pragmatisch in umsetzbare Lösungen zu überführen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Isabelle Mock

Talent Acquisition Manager

Fachliche Fragen beantwortet gerne: