Avaloq Developer

Ihr Aufgaben gebiet

Wir suchen ein motiviertes Teammitglied (w/m/d) für unser agiles Produktteam mit einem ausgeprägten Gespür für Qualität und schlanke Prozesse.

In dieser Rolle sind Sie für die folgenden Aufgaben verantwortlich:

• Aktive und engagierte Mitarbeit in unserem eigenverantwortlichen Payment-Entwicklungsteam
• Teilnahme an agilen Team-Events und Förderung einer offenen, konstruktiven Kommunikation
• Weiterentwicklung Ihrer Karriere in Richtung Softwareentwicklung und Avaloq-Parametrisierung
• Unterstützung bei Lösungsdesign und Analyse, z. B. bei Konzepten und der Backlog‑Verfeinerung
• Analyse und Umsetzung von Kundenanforderungen in Avaloq im Bereich Payments, einschliesslich Settlement und Cash Reconciliation (Programmierung, Integration, Testing, Rollout)
• Sicherstellung der Lieferqualität durch Shift‑left, Dev Ops und die enge Zusammenarbeit mit dem QA‑Team
• Erstellung und Pflege von Inhouse-Entwicklungen und Schnittstellen
• Betrieb von Instant Payment als Container‑Lösung
• Sicherstellung einer hohen Kundenzufriedenheit durch kontinuierliches Feedback und laufende Produktanpassung

• Nachgewiesene Erfahrung in der Avaloq-Parametrisierung im Bereich Payments oder Securities oder ein starker Hintergrund in der Business Analyse in einem dieser Bereiche, verbunden mit der Motivation, sich zum Avaloq Developer weiterzuentwickeln
• Starke Kundenorientierung sowie die Fähigkeit, Kundenbedürfnisse zu verstehen und in wirksame Lösungen zu übersetzen (analytische und lösungsorientierte Denkweise)
• Erfahrung mit agilen Methoden wie Scrum, Dev Ops und Kanban; eine SAFe‑Zertifizierung ist von Vorteil
• Systematische, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Belastbare Persönlichkeit mit Eigeninitiative und ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Offenheit und ein kollaborativer Teamgeist
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und die persönliche Weiterentwicklung aktiv voranzutreiben
• Fließende Englisch‑ oder Deutschkenntnisse sowie die Fähigkeit, sich in der jeweils anderen Sprache gut zu verständigen.

A great place to work - a great place to have impact: Die LGT fördert die Vielfalt ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Wir glauben, dass eine inklusive und wertschätzende Unternehmenskultur der Treiber für einen großartigen Arbeitsplatz ist und die Möglichkeit bietet, ein einzigartiges und erfolgreiches Team zu schaffen. Deshalb können unsere Mitarbeitenden auch von vielen zusätzlichen Benefits profitieren.

• Flexible Arbeitsmodelle
• Sabbaticals
• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, abhängig vom Alter
• Optionen für bezahlten Sonderurlaub
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub, Möglichkeiten für zusätzlichen Elternurlaub
• Subventionen für die Kindertagesstätte "Villa Wirbelwind"
• Zusätzlicher Kinderbetreuungszuschuss für entgeltlich fremdbetreute Kinder bis 12 Jahre

• Wellness- und Gesundheitsprogramme
• Bewegungs- und Sportprogramme
• Wöchentlicher Obsttag und gesunde Mahlzeiten
• Umkleideräume mit Duschen
• Ruheräume

• Rabatte auf Bankprodukte und Dienstleistungen der LGT
• Co-Investments bei der LGT
• Rabatte auf Kranken- und Sachversicherungen
• Pensionsplan mit individuellen Optionen
• Verschiedene Initiativen zur Förderung der Mobilität/E-Mobilität
• Anerkennung wichtiger Lebensereignisse

• Interne Kurse
• Externe Kurse an der Liechtenstein Academy
• Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen
• Coaching- und Mentoring-Programme
• Internationale Einsätze
• Intrapreneurship-Programme

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