Group Business Analytics Specialist w​/m​/d

Lebe deine Ambitionen

Zürich

Swiss Life Holding AG

Im Bereich HR auf Gruppenstufe übernimmst du eine zentrale Rolle an der Schnittstelle von HR, IT und Data & Analytics. Du bringst ein starkes Tech-Verständnis, ein ausgeprägtes Change Mindset sowie Freude daran mit, Themen strukturiert und hands‑on voranzubringen. Dabei entwickelst du Reporting‑ und Analytics‑Lösungen weiter, übersetzt fachliche Anforderungen in tragfähige Daten‑ und Reporting‑Konzepte und begleitest deren Umsetzung – von der ersten Idee bis zur produktiven Nutzung.

• Analyse und Interpretation von HR‑Daten sowie Ableitung konkreter Erkenntnisse und Handlungsempfehlungen für Fachbereiche und Management.
• Aufnahme, Strukturierung und Übersetzung fachlicher Anforderungen in Reporting‑, Analytics‑ und Datenkonzepte.
• Hands‑on Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Power BI Reports, Datenmodellen, KPI‑Definitionen und Reporting‑Prozessen.
• Projektmanagement und operative Begleitung von Reporting‑ und Analytics‑Initiativen von der Konzeption über Testing, Change‑Begleitung und Einführung bis zur laufenden Optimierung.
• Enge Zusammenarbeit mit HR‑Fachbereichen, IT und Data & Analytics zur Sicherstellung konsistenter Datenstrukturen, hoher Datenqualität und nachhaltiger Lösungen.

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3–5 Jahre) im Analytics-, Reporting-, BI- oder Projektmanagement‑Umfeld, idealerweise mit Bezug zu HR, Finance oder einem vergleichbaren Fachbereich.
• Gutes Verständnis von Datenstrukturen, Datenflüssen, Datenqualität sowie modernen BI‑ und Data‑Warehouse‑Architekturen.
• Erfahrung mit Reporting‑ und Analytics‑Lösungen wie z.B. Power BI;
  Kenntnisse in Datenmodellierung, DAX, SQL oder ähnlichen Technologien sind von Vorteil.
• Fähigkeit, fachliche Anforderungen zu verstehen, komplexe Fragestellungen zu strukturieren und pragmatisch in umsetzbare Lösungen zu überführen.
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse.

Isabelle Mock
Talent Acquisition Manager
+41 43 284 3186

Für Personalvermittlungen:
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers entgegen. Bewerbungen über das Personalvermittler‑Portal sind erforderlich. Jegliche Verantwortung für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen wird abgelehnt.