Entwickler*in DWH und BI

Denner AG
Vacant since : 06.10.2026
8045 Zürich (ZH)
80% - 100% By agreement Permanent

Wir suchen eine
* n erfahrene
* n Entwickler
* in für unser Team "DWH und BI", um den Aufbau eines neuen Data Warehouse voranzutreiben. Gemeinsam mit den Fachabteilungen gestaltest du die datengetriebene Zukunft von Denner und arbeitest in einem dynamischen, motivierten Team.

• Ein neues Aufbau Retail-DWH auf Basis eines modernen Tech-Stacks (Azure, Fabric) aufbauen und Datenarchitektur aktiv mitgestalten
• Fokus auf den Aufbau des
  -DWHs und enge Zusammenarbeit mit anderen Teams bei Datenintegration und Reports
• Du coacht und förderst eine datengetriebene Kultur und entwickelst unsere Prozesse und Kompetenzen weiter
• Du erweiterst die Analysemöglichkeiten und gewinnst neue Erkenntnisse dank einer sauberen Datenbasis und innovativen Ansätzen
• Integration zukunftsweisender Technologien und strategische Impulse zur Weiterentwicklung des Data Warehouse

• Bildung:
  
  Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
• Fachrichtung: im Bereich Informatik oder gleichwertige Ausbildung
• Berufserfahrung:
  Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich DWH und BI auf Basis von Microsoft Produkten (Azure & PowerBI)
• Erfahrung in den Bereichen Data Warehouse (DWH) und Business Intelligence (BI), idealerweise mit Schwerpunkt im Retailbereich
• Erfahrung in der Gestaltung und Ausrichtung einer DWH/BI Lösung, einschliesslichen der Zusammenarbeit mit Data Science/AI
• Erfahrung in Dev Ops-Best Practices mit Verantwortung für Entwicklung und Betrieb, idealerweise für Datenplattformen
• Erfahrung in der Automatisierung von Prozessen, mit Fokus auf Skalierbarkeit, Stabilität und Effizienz in der Cloud
• Deutsch (B1)
• Englisch (A2)

• Moderne Infrastruktur: renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell:
  Nimm dir Zeit - mit Teilzeit, unbezahltem Urlaub (2 Wochen / Jahr) oder einem Sabbatical.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Individuelle Weiterbildung:
  Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen.
• Eigenverantwortung & Freiraum:
  Viel Raum für deine Ideen und um gemeinsam mit uns etwas zu bewegen.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung

HR Business Partner