Einkäufer; strategisch​/operativ); w​/m​/d

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Als Einkäufer (w/m/d) übernehmen Sie eine vielseitige Funktion an der Schnittstelle zwischen Lieferanten, Engineering und Qualität und leisten einen wichtigen Beitrag zur Sicherstellung der Materialverfügbarkeit sowie zur Weiterentwicklung unserer Lieferantenbasis.

• Identifikation von Second-Source-Lieferanten für ausgewählte Commodities mit dem Ziel, ausgewählte Komponenten neu zu qualifizieren
• Organisation und Koordination von Abstimmungsmeetings zwischen Engineering, Qualität und Order Processing zur Abwicklung der Second-Source-Projekte
• Übernahme und Betreuung strategisch wichtiger Lieferanten inklusive Bestellabwicklung
• Begleitung von Sonderprojekten und strategischen Initiativen, insbesondere im Bereich Obsoleszenz-Management
• Prüfung eingehender Bedarfsmeldungen sowie Erstellung und Auswertung der notwendigen Preisanfragen
• Ablage und Pflege von Preisinformationen und Angeboten sowie Erstellung, Kontrolle und Versand von Bestellungen
• Überwachung bestätigter Liefertermine und bei Bedarf Einleitung geeigneter Abhilfemassnahmen zur Verbesserung der Materialverfügbarkeit
• Korrespondenz mit bestehenden Lieferanten sowie aktive Pflege und Weiterentwicklung der Lieferantenbeziehungen

• Technische Grundausbildung mit kaufmännischer Weiterbildung oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlichem technischem Background
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden Betrieb
• Sehr gute ERP-Kenntnisse, idealerweise SAP R/3
• Gute Anwenderkenntnisse der MS-Office-Produkte, insbesondere Excel, Word und Power Point
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Pragmatische, team- und lösungsorientierte Persönlichkeit
• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine ausgeprägte Umsetzungsstärke
• Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein hohes Mass an Eigenverantwortung

• 40-Stunden-Woche (plus 1 Std. Vorholzeit für Brückentage)
• 5-6 Wochen Ferien (je nach Alter)
• 100% Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bis max. 730 Tage
• Jährlicher Lohn-Überprüfungsprozess (interner und externer Lohnvergleich nach Funktion und Alter)
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Betriebliche Pensionskasse