Stv. Teamleiter*in Logistik

Wichtige Hinweise

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

• Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses vom Wareneingang bis zum Warenausgang
• Effiziente Lagerbewirtschaftung sowie Gewährleistung einer optimalen Warenverfügbarkeit
• Koordination der Warenlieferungen an die Produktionsstandorte der Deli Factory Zürich
• Stellvertretende Führung und Unterstützung eines Teams von drei Mitarbeitenden
• Sicherstellung der Qualitäts-, Hygiene- und Lagerstandards

2-3 Jahre Berufserfahrung

im geforderten Bereich

als Logistiker
* in oder im Bereich der Gastronomie

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Erfahrung in der Lagerbewirtschaftung, idealerweise im Lebensmittelumfeld
• Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung für ein kleines Team zu übernehmen

• Handy-Abo:
  Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen
• Berufliche Vorsorge:
  Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
• Sozialleistungen:
  Faire Sozialleistungen
• Verpflegung:
  Vergünstigung im Personalrestaurant
• Cumulus-Punkte:
  Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
• Migros Bank:
  Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
• Sport- und Fitnessangebote:
  Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.
  
  - z.
  
  B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Arbeiten in Zürich West

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E‑Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal‑ und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder
-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Kennenlernen Team

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E‑Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche