Territory Manager - Institutional

Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen Sie ein etabliertes Kundengebiet im Züricher Ober- und Unterland mit Restaurants, Hotels und Pflegeeinrichtungen und bieten individuelle Lösungen für Reinigung und Hygiene an, die auf die Bedürfnisse unserer Kundschaft zugeschnitten sind.

• Inspektion, Wartung, Fehlersuche und Installation der Ecolab Dosiertechnik bei unseren Kund
  * innen
• Dokumentation der Servicebesuche im Ecolab-Berichtstool
• Selbständige Verwaltung des Gebietes unter Nutzung unseres internen Programms
• Ausbau des Kundenstamms, darunter Hotels, Alters- und Pflegeheime, Gastronomiebetriebe, kommunale Einrichtungen und Spitäler
• Gründliche Analyse des Marktes und der Konkurrenz
• Vorbereitung und Umsetzung von Produkteinführungen
• Schulungen für unsere Kundschaft zur Produktanwendung und Arbeitssicherheit
• Bereitschaftsdienst an Wochenenden und Feiertagen (im Wechsel mit anderen Servicetechnikern und Territory Managern der Schweiz)
• Verwaltung des Sales-Pipelines in Salesforce

• Mindestens ein Jahr Erfahrung im Aussendienst + Verkauf
• Bereitschaft, ausserhalb der regulären Arbeitszeiten und an Wochenenden Bereitschaftsdienst zu leisten
• Gültiger Führerschein Kat.
  
  B
• Gültige Arbeitserlaubnis für die Schweiz

• Erfahrung im B2B-Vertrieb
• Erfahrungen in den Bereichen Gastronomie, Wäscherei, Housekeeping, Hotellerie und/oder Pool- und Spa-Bereich
• Erfahrung im Umgang mit Technischen Betriebsmittel und Störungsbehebun
• Erfahrung im Umgang mit Elektronik
• NIV 15 Zertifizierung erwünscht

Ecolab Institutional bietet massgeschneiderte Lösungen für Reinigung und Hygiene in Restaurants, Hotels und anderen Einrichtungen. Werden Sie Teil unseres Teams und unterstützen Sie unsere Kundschaft dabei, Sicherheit, Sauberkeit und die Zufriedenheit ihrer Gäste zu gewährleisten.

Ecolab verpflichtet sich zur fairen und gleichen Behandlung von Mitarbeitern und Bewerbern und fördert die Grundsätze der Chancengleichheit in der Beschäftigung. Wir rekrutieren, stellen ein, befördern, versetzen und bieten Aufstiegsmöglichkeiten auf der Grundlage individueller Qualifikationen und Arbeitsleistungen in allen Belangen, die Beschäftigung, Vergütung, Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Karrierechancen betreffen. Ecolab diskriminiert keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsbürgerschaft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und
-ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Alter oder Behinderung.