People Leader in Zürich

Pensum: 100%

Antritt: per sofort oder nach Vereinbarung

Du bringst mehrjährige Führungserfahrung mit und möchtest Verantwortung für Mitarbeitende, Zusammenarbeit und Ergebnisse übernehmen? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen. Für unseren Standort Kemptthal suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die klare Orientierung gibt, Mitarbeitende gezielt entwickelt und rollenbasierte Teams wirksam führt.

Wir haben unsere Organisation in den vergangenen Jahren umfassend weiterentwickelt:
Hierarchien wurden abgebaut, Strukturen vereinfacht und Prozesse optimiert. Nun geht es darum, das rollenbasierte Arbeiten im Alltag konsequent zu verankern und weiterzuentwickeln. Dabei stehen unsere Kundinnen und Kunden immer im Zentrum unseres Handelns. Für diese nächste Phase suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität, die Verantwortung übernimmt, Orientierung schafft und eine verbindliche Zusammenarbeit sicherstellt.

• Du führst und entwickelst unsere Mitarbeitenden und stellst eine effektive, effiziente und verbindliche Zusammenarbeit sicher. Du gibst Orientierung, formulierst klare Erwartungen, sprichst kritische Themen frühzeitig an und sorgst dafür, dass vereinbarte Massnahmen konsequent umgesetzt werden. Coaching, Sparring und Konfliktklärung setzt du gezielt als Führungsinstrumente ein und trägst damit zur Weiterentwicklung unserer Organisationskultur bei.
• Mit geeigneten Massnahmen und Formaten stellst du die Verankerung unserer Werte und Kultur in den Teams sicher.
• Du bildest den Link zum HR-Team und unterstützt unsere Mitarbeitenden in sämtlichen Themen entlang des Employee Lifecycles (Onboarding, Einsatz, Entwicklung und Trennung).
• In Absprache mit dem Team sowie Lead People Coach stellst du die optimalen Kompetenzentwicklung und Personalbedarfsplanung sicher und leitest frühzeitig Weiterentwicklungs- und Rekrutierungsmassnahmen ein.

• Mehrjährige Führungserfahrung von mindestens 15 Mitarbeitenden (z.B. als Teamlead, People Manager oder Coach mit Linienverantwortung).
• Grosse Begeisterung für Leadership- und People-Themen sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende klar, wertschätzend und verbindlich zu führen.
• Die Fähigkeit, schwierige Themen und Konflikte offen anzusprechen, zu moderieren und das Team bei der Lösungsfindung aktiv zu begleiten.
• Die Kompetenz, Menschen individuell zu fördern und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen.
• Idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Leadership, Coaching oder Mentoring, die dir den spielerischen Einsatz von geeigneten Tools und Methoden zur Verankerung der Zusammenarbeitskultur ermöglicht.
• Ein hohes Verantwortungsbewusstsein und Freude am selbstständigen Arbeiten.
• Mit Herz, Kopf und Humor dabei.

Wir hätten noch viel mehr zu erzählen. Was deinen Job bei uns sonst noch spannend macht zum Beispiel. Wer wir sind und wie wir so ticken. Deshalb zögere nicht und mach dir dein eigenes Bild.

Es ist unser Statement für Vielfalt. Wir stehen auf durchmischte Teams. Alter, Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht oder Lebensentwurf sind uns egal. Bei uns sind (a) lle willkommen, die uns mit ihrem Talent weiterbringen.