Teamleiter*in Stanzerei & Galvanik; m​/w​/d

Mission

Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserer Lieferkette am Standort Horgen. Gemeinsam mit dem Team stellst du die termingerechte Verfügbarkeit von Stanzteilen, galvanisierten Metallteilen sowie CNC-gefertigten Produkten sicher – unter Einhaltung aller Sicherheits- und Qualitätsstandards.

Du gewährleistest einen reibungslosen Produktions- und Lieferservice, optimierst kontinuierlich die Prozesse und bringst deine Kenntnisse im Lean aktiv ein.

• Wo? Horgen
• Dauer: Unbefristet
• Ferien: mindestens 5 Wochen
• Pensum: 80 – 100 %
• 30 % Mitarbeit in der Abteilung
• Deine Ansprechperson? Roger Schmidmeister – Leiter Berufsbildung / Recruiter Produktion

Mit deiner Arbeit beeinflusst du direkt:

• Ein sicheres Arbeitsumfeld
• Die Qualität der Produkte
• Eine zuverlässige Lieferfähigkeit
• Effiziente Prozesse
• Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Prozessen

In dieser Rolle übernimmst du Verantwortung für deine Teams, für Bestell-, Produktions- und Lieferprozesse sowie für eine saubere Datenqualität in allen relevanten Systemen. Zu deinen Aufgaben gehören:

• Durchführung der Produktionsplanung
• Organisation & Koordination des Maschinenunterhalts und
  -service sowie Aktualisierung des Maschinenparks
• Überwachung von Lieferungen inkl. Mengen- und Qualitätsprüfung sowie Bearbeitung von Abweichungen
• Optimierung der Lebenszykluskosten von Equipment durch professionelles Ersatzteil- und Servicemanagement

Du bringst eine technische Ausbildung
, eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein gutes Verständnis für Produktions- und Supply‑Chain‑Prozesse mit. Idealerweise zeichnest du dich aus durch:

• Technische Ausbildung mit Weiterbildung (HF von Vorteil)
• Erfahrung im Stanzen mit Folgeverbundwerkzeugen und/oder CNC‑Fertigung
• Kenntnisse in der Oberflächenveredelung (Galvanik von Vorteil)
• Erfahrung in Produktionsplanung und Supply Chain
• Führungserfahrung (ca. 5 Jahre)
• Lean‑Management-Kompetenz
• Analytisches Denkvermögen und Affinität zur Prozessoptimierung
• Hohe Genauigkeit im Umgang mit Daten und Beständen
• Organisationsstärke und Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Gute ERP‑ und MS‑Office‑Kenntnisse
• Englisch mindestens B1 (B2 von Vorteil)
• Teamorientierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Persönlichkeit

Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern. Sollte Schneider Electric einen Kandidaten berücksichtigen, dessen Profil von Personalvermittlern ohne bestehende Rahmenvereinbarung übersandt wurde, können hierdurch keine Ansprüche gegen Schneider Electric geltend gemacht werden.

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Alle qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Alter, militärischem Status, sexueller Orientierung oder Familienstand haben die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.