Account Portfolio Manager – Versicherungen

Deine Aufgaben

• Als Senior Sales Lead bei Wavestone spielst Du eine zentrale Rolle bei dem Aufbau des Geschäftswachstums und der Erweiterung unserer Präsenz im Versicherungssektor
• Mit Deiner umfassenden Erfahrung und Branchenkenntnis bist Du für den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen verantwortlich
• Du übernimmst die Verantwortung für Grosskunden im Versicherungsbereich
• Du identifizierst neue Geschäftsmöglichkeiten und leitest Akquisitionsmassnahmen, um erfolgreiche Kundenbeziehungen auf C-Level aufzubauen
• Als Mentor : infürjuniorere
  
  Teammitglieder gibst Du Best Practices, Branchenkenntnisse und Verkaufstechniken weiter, um ihre berufliche Entwicklung und ihren Erfolg zu fördern
• Du entwickelst und setzt strategische Kundenpläne um, um Wachstum, Kundenbindung und Kundenzufriedenheit zu fördern
• Du überwachst die Leistung Deiner Kunden, identifizierst verbesserungswürdige Bereiche und arbeitest mit internen Teams zusammen, um die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen und Lösungen sicherzustellen

• Du bringst mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Beratung mit, idealerweise mit Schwerpunkt auf die Versicherungsbranche und deren spezifische Anforderungen
• Du hast erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut und ausgebaut, Umsätze gesteigert und trägst aktiv zur Erreichung von Vertriebszielen bei
• Du verfügst über ein fundiertes Verständnis der Digitalisierungstrends, regulatorischen Entwicklungen und Branchendynamiken in der Versicherungswirtschaft
• Du bist in der Lage, komplexe Fragestellungen und Themen schnell zu erfassen und diese in praxisnahe, umsetzbare Strategien für unsere Kunden zu übersetzen
• Du zeichnest dich durch eine starke Kundenorientierung und Leidenschaft für Geschäftsentwicklung aus und baust nachhaltige Partnerschaften auf
• Du bist flexibel und bereit, regelmässig zu reisen, um vor Ort beim Kunden präsent zu sein und aktiv an der Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten mitzuwirken
• Du bist es gewohnt, überzeugende Pitches und Angebote zu erstellen und diese souverän bei Kunden zu präsentieren

• Your career, your way :
  Unser Personal Growth Model und Coaching & Leading-Ansatz bieten Dir eine enge, vollumfängliche Unterstützung sowohl in Deiner langfristigen Entwicklung als auch im Daily Business. In unserer Academy findest Du ein breites Weiterbildungsangebot wie Sprach- und Zertifizierungskurse, individuelles Coaching oder gezielte Trainings für Führungskräfte. Und durch unser flexibles Karrieremodell sowie unseren Fluid Company Ansatz entscheidest Du selbst, wo und wie schnell es für Dich weiter geht.
• Karriere & Privatleben : Für eine gute Balance versuchen wir, alle unsere Stellen möglichst auch in Teilzeit anzubieten. Dank Mobile Work Policy arbeitest Du bequem von zuhause oder in einem unserer Schweizer Büros. Mit „Mobile Work Abroad“ kannst Du bis zu 50 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland (sowie UK, NOR, ISL, LIE) arbeiten, wenn Dein : e Kund : in Dich nicht vor Ort braucht.
  
  Des Weiteren gibt es 25 Tage Ferien, zusätzliche Ferientage bei besonderen familiären Umständen oder einem beruflich bedingten Umzug sowie verschiedene Sabbatical-Optionen.
• Mobilität nach Mass :
  Dank eines festen monatlichen Mobilitätsbudgets bist Du bei uns flexibel und umweltbewusst unterwegs : egal, ob privat oder beruflich, und mit einem klaren Fokus auf nachhaltige Verkehrsmittel.
• Wert-volle Unternehmenskultur :
  Unsere Werte verantwortungsbewusst, energiegeladen und gemeinsam sind zentrale Bestandteile unseres Alltags. Das spürst Du z.
  
  B. bei unseren Powerdays, bei denen Du Dich gemeinnützig engagieren kannst. In Netzwerken, wie dem Women’s Network oder unserer Mindfulness Gilde. Durch regelmässige Befragungen unserer Mitarbeitenden über Great Place To Work. Bei unseren einmaligen Events, firmeninternen Fitnessgruppen und vielem mehr.
• Faire Vergütung :
  Wir bieten faire und attraktive Gehälter, bestehend aus einem fixen und einem leistungsbasierten Anteil. Im Falle von Mutterschutz gewähren wir dabei den vollen, leistungsbasierten Anteil. Zudem gleichen wir unsere Gehälter regelmässig über externe Benchmark Studien mit dem Markt ab – immer auch mit Blick auf Gender Equal Pay.