HR-adviseur regio Noordoost Nederland

Het verschil maken voor de mensen die zich elke dag inzetten voor veilige en duurzame mobiliteit in Nederland. Dat doe jij als HR-adviseur bij de RDW. Met jouw tactisch inzicht en operationele slagkracht draag je bij aan een sterke en toekomstgerichte HR-organisatie voor de medewerkers en leidinggevenden van de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B). Samen met je collega HR-adviseurs geef je uitvoering aan een professionele en betrouwbare HR-dienstverlening van de RDW.

Interessant aan deze baan volgens Hoofd HR Advies Celest

Het werk van een HR-adviseur is nooit saai: je bent een inhoudelijke gesprekspartner, sparringpartner én verbinder. Zo weet jij precies wat er op korte en lange termijn binnen jouw divisie speelt door dicht bij de mensen te blijven die het werk doen en mee te denken over tactische organisatievraagstukken. Dat maakt dit vak zó interessant.

Lees de verhalen van andere RDW’ers >

De divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) bestaat uit de afdelingen Toezicht, Beoordeling, Procesbeleid en Projectmanagement & Support. Samen zorgen zij ervoor dat de veiligheid op de weg in Nederland en daarbuiten gewaarborgd blijft. Dat doen ze door toezicht te houden op onder meer APK-keuringen en het toelaten van nieuwe voertuigen op de weg. Daarbij werken we met landelijke teams en 16 keuringslocaties verspreid over het land.

De divisie telt zo’n 750 medewerkers die ondersteund worden door een klantteam HR van vijf collega’s. Wat jouw rol zo interessant maakt, is de afwisseling. Je adviseert over de volle breedte van HR-zaken en bezoekt regelmatig de locaties in jouw werkgebied. De een keer begeleid je een leidinggevende bij het re-integreren van een langdurig zieke medewerker, de andere keer denk je mee over een functiewaardering of over een vacaturetekst voor nieuwe collega’s.

Daarnaast ben je betrokken bij beleids- en organisatievraagstukken binnen een divisie die volop in ontwikkeling is. Je maakt deel uit van een hecht en professioneel HR-team waarin kennis wordt gedeeld en waarin je altijd op elkaar kunt rekenen. Leidinggevenden en medewerkers zien jou als een betrouwbare sparringpartner, iemand op wie ze kunnen bouwen.

Binnen de HR-organisatie van de RDW, die in totaal uit ongeveer vijftig collega’s bestaat, maak jij deel uit van het team van vijftien (senior) HR-adviseurs die actief zijn in verschillende divisies en op diverse locaties. Binnen dit team wissel je kennis en ervaring uit, denk je met elkaar mee en ondersteun je elkaar waar nodig. De sfeer is open en collegiaal: er is ruimte om te leren, te sparren en samen te groeien in het vak.

Omdat je verantwoordelijk bent voor een regio, ben je veel onderweg en bezoek je regelmatig de verschillende locaties binnen jouw werkgebied. Dat past bij jou; afwisseling in je werk en contact met collega’s geven je energie. Of je nu op kantoor bent, op een keuringslocatie of thuiswerkt, de verbinding met je collega’s blijft altijd sterk.

Bij de RDW werk je met ruim 2.000 collega’s aan veilige en duurzame mobiliteit in Nederland en daarbuiten. Hier sta je vooraan bij slimme oplossingen en technologische innovaties in de automotive. Daardoor is óók jouw werk voortdurend in beweging. Om dat zo goed mogelijk en met plezier te doen, geven we je ruim baan voor jouw ontwikkeling. Bijvoorbeeld met interne stages en toegang tot ons leerplein.

Daarnaast helpen we je vooruit met de volgende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen € 3,666,- en € 5,817- bruto per maand (op basis van fulltime).
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over het in dat jaar genoten salaris.
• Goede werk-privébalans: 36 uur is fulltime en je kunt deels thuis en 4 x 9 uur werken. Je krijgt een budget om een thuiswerkplek in te richten en een thuiswerkvergoeding.
• Een fijne werkomgeving waarin je je eigen route mag uitstippelen en collega’s met je meedenken.
• Pensioenregeling via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• 6 weken verlof per jaar.
• Een ruime km vergoeding of de mogelijkheid van een leaseauto (onder voorwaarden)