Adviseur Leren & Ontwikkelen

Als Adviseur leren & Ontwikkelen geef je richting aan de organisatiebrede visie op leren en vertaal je strategische ambities naar concrete en effectieve leeroplossingen.Je verbindt concerndoelen, HR-beleid en organisatieontwikkeling en draagt actief bij aan een toekomstbestedige leer- en ontwikkelcultuur.

32 - 36 uur per week, jaarcontract met intentie tot vast dienstverband

Maximaal € 5.947,- (schaal 10A)

Samen met je collega L&O adviseur zorg je voor doorontwikkeling van de organisatie brede visie op leren. Je vertaalt deze naar beleid en concrete leerprogramma’s. Je adviseert management over leer- en ontwikkelvraagstukken en zorgt dat deze aansluiten bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.

Je hebt samen met de strategisch beleidsadviseur een centrale rol in het positioneren van L&O binnen HR en de organisatie. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere HR-disciplines, directie en externe partners.

Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling HR en bestaat met jou uit twee Adviseurs L&O en één opleidingscoördinator. Het team maakt onderdeel uit van het HR-cluster Ontwikkelen waar ook organisatieadviseurs en Talent- en loopbaanadviseurs onder vallen. Je hebt een nauwe samenwerking met de andere twee clusters: HR-advies en HR juristen & beleid en met de HR-manager en HR-strategen die afdeling overstijgend werken.

In deze rol werk je intensief samen met je collega-adviseur Leren & Ontwikkelen en de opleidingscoördinator binnen het cluster Ontwikkelen. Je schakelt veel met organisatieadviseurs, talent- en loopbaanadviseurs, én met de strategisch beleidsadviseur. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s uit de clusters HR-Advies en HR Juristen & Beleid, de HR-manager en de HR-strateeg. Daarbuiten heb je regelmatig contact met afdelingshoofden en leidinggevenden om leer- en ontwikkelbehoeften op te halen en te vertalen naar passende oplossingen.

Ook onderhoud je relaties met externe partners en opleidingsleveranciers om kwalitatieve leerprogramma’s te realiseren.

• Je zorgt voor doorontwikkeling van de organisatie brede visie op leren. Je sluit aan bij de concerndoelen van de directie en het strategisch HR-beleid (top down) en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie (bottum up).
• Je ontwikkelt samen met collega’s, de dienstverlening Leren & Ontwikkelen binnen HR – inclusief de verdere ontwikkeling van de Zwolle Academie.
• Je verstevigt de samenwerking van L&O met HR-advies in relatie tot strategische personeelsplanning en jaarplannen
• Je signaleert samen met de adviseur L&O toekomstige leer- en ontwikkelvragen vanuit programma’s, projecten en veranderopgaven.
• Je bent sparringpartner voor je collega-adviseur Leren & Ontwikkelen bij meer tactische en operationele vraagstukken. Je adviseert bijvoorbeeld over passende leerinterventies bij team- of organisatieontwikkeling en denkt mee over de inrichting van maatwerktrajecten.
• Je weet strategische ambities te vertalen naar concrete leeroplossingen en bent niet bang om zelf met de voeten in de klei te staan.
• Je verbindt beleid en praktijk door richting te geven aan hoe we leren en ontwikkelen organiseren: wat doen we zelf, wat besteden we uit, welke rol spelen leidinggevenden en medewerkers.
• Je zet niet alleen de lijnen uit zoals hierboven beschreven maar werkt ook zelf mee in de organisatie als L&O adviseur.
• Je zorgt voor de verbinding tussen beleid, leerinterventies en strategie. Je speelt een actieve rol in het organiseren en kanaliseren van alle leer- en ontwikkelvragen vanuit de organisatie.
• Je zorgt ervoor dat duidelijk is waar Leren & Ontwikkelen wél en niet van is, en dat vragen op de juiste plek landen. Daarbij breng je samenhang aan tussen vaste leerlijnen (zoals adviesvaardigheden, projectmanagement) en maatwerktrajecten die aansluiten op de behoeften van teams of domeinen.
• Ook geef je richting aan de inkoop van opleidingen en trainingen: je bewaakt de aansluiting bij de visie op leren, het concernplan en de strategische leervelden, en borgt dat bestaande leerlijnen worden geëvalueerd en doorontwikkeld.
• Je zorgt voor consistentie in het leeraanbod en de werkwijze van…