Manager People & Culture

Als Manager People & Culture bij PTH Global in Zwolle geef je richting aan de verdere ontwikkeling van mensen, leiderschap en organisatie binnen een internationale en ondernemende omgeving. PTH Global ontwikkelt en verkoopt consumentenproducten voor huis en tuin onder de merken VONROC, FERM, Blue Home en WATEROCX. De organisatie heeft de afgelopen jaren een sterke groei doorgemaakt en heeft duidelijke ambities voor de toekomst.

Deze ontwikkeling vraagt niet alleen om commerciële en operationele slagkracht, maar ook om een organisatie waarin mensen, leiderschap en cultuur met die ambities meegroeien.

De afgelopen jaren lag binnen HR de nadruk vooral op personeelsadministratie, operationele ondersteuning en het begeleiden van dagelijkse HR-vraagstukken. Daarmee is een goede basis gelegd. De volgende fase vraagt om een bredere positionering van People & Culture, waarbij organisatieontwikkeling, leiderschap, talentmanagement en employee experience nadrukkelijker worden verbonden aan de bedrijfsstrategie.

De Manager People & Culture krijgt hierin een richtinggevende rol en ontwikkelt in nauwe samenwerking met directie en het leiderschapsteam een meerjarige People Strategy. De ambities van PTH Global worden daarbij vertaald naar concrete keuzes rondom organisatie-inrichting, leiderschap, talentontwikkeling, performance en strategische personeelsplanning.

Een belangrijke uitdaging ligt in het behouden van het ondernemende karakter van PTH Global tijdens verdere groei en professionalisering. Snelheid, eigenaarschap en initiatief kenmerken de organisatie en moeten ook in een volgende fase herkenbaar blijven. Tegelijkertijd vraagt groei om meer duidelijkheid in rollen, samenwerking, leiderschap en processen. De Manager People & Culture weet hierin balans aan te brengen en draagt bij aan een organisatie die schaalbaar blijft zonder haar identiteit te verliezen.

De ambitie van PTH Global is om een werkomgeving te creëren waarin talent graag werkt, zich blijft ontwikkelen en langdurig verbonden blijft. PTH Global omschrijft dit als een ‘Champions League-werkomgeving’: een organisatie waarin prestaties, ondernemerschap, eigenaarschap en werkplezier elkaar versterken.

In deze functie wordt rechtstreeks gerapporteerd aan de CFO/COO en maakt de Manager People & Culture deel uit van het leiderschapsteam. Vanuit deze positie wordt niet alleen geadviseerd over HR-vraagstukken, maar actief bijgedragen aan besluitvorming over de ontwikkeling en inrichting van de organisatie. Daarnaast wordt leidinggegeven aan de HR Officer.

• Ontwikkelen en realiseren van een meerjarige People Strategy, waarin de groeistrategie van PTH Global wordt vertaald naar prioriteiten voor mensen, leiderschap en organisatie;
• Optreden als strategisch sparringpartner voor directie en leiderschapsteam bij vraagstukken rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en toekomstige organisatie-inrichting;
• Initiëren en begeleiden van organisatie- en verandertrajecten rondom structuur, rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking;
• Ontwikkelen van een heldere leiderschapsvisie en deze vertalen naar concrete ontwikkelprogramma’s en coaching voor managers;
• Inrichten en verder ontwikkelen van talent- en performance management, inclusief opvolgingsplanning;
• Verder ontwikkelen van de employee experience, gericht op ontwikkeling, betrokkenheid en het behouden van talent;
• Inzichtelijk maken welke mensen, kennis en competenties PTH Global in de toekomst nodig heeft en dit vertalen naar plannen voor instroom, ontwikkeling en opvolging;
• Borgen dat ondernemerschap, eigenaarschap, samenwerking en continu verbeteren zichtbaar terugkomen in leiderschap, gedrag en HR-beleid;
• Gebruiken van HR-data en organisatieresultaten om ontwikkelingen…