Recruitmentmanager Uitzendbureau

Een dag als Recruitmentmanager.

Je begint de dag met jouw team. Niet alleen om de planning door te nemen, maar vooral om te bespreken waar vandaag de grootste kansen liggen. Welke vacatures verdienen extra aandacht? Waar lopen recruiters tegenaan? En hoe kunnen jullie elkaar helpen?

Later op de ochtend bespreek je samen met Sales een nieuwe klant. Op basis van de personeelsbehoefte, de regionale arbeidsmarkt en jullie ervaringen bepalen jullie de beste recruitmentaanpak. Nog voordat de eerste vacature online staat, ligt er een duidelijk plan.

Na de lunch kijk je samen met Marketing en E-commerce naar lopende campagnes. Welke doelgroep reageert goed? Welke boodschap werkt minder goed? Op basis van de resultaten besluiten jullie direct welke verbeteringen jullie doorvoeren.

Tussendoor coach je recruiters, bespreek je de voortgang van vacatures en kijk je samen naar de cijfers. Niet omdat cijfers een doel op zich zijn, maar omdat ze helpen om betere keuzes te maken.

Aan het einde van de dag blik je vooruit. Welke ontwikkelingen zie je in de markt? Waar liggen kansen voor jouw team? En welke verbeteringen kunnen morgen al het verschil maken?

Juist die combinatie van mensen, data en ondernemerschap maakt jouw werk iedere dag weer uitdagend.

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
• Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
• Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
• Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
• Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
• Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken.