Regiomanager Oost-Nederland

Ik ben ontzettend trots op alle medewerkers die elke dag weer niet alleen kansen zien voor jongeren, maar ze ook waarmaken.

Janet ten Hoope, directeur-bestuurder Halt

Halt zoekt een regiomanager die koers én nabijheid combineert. Iemand die als lid van het landelijk managementteam (MT) meebouwt aan de strategische ontwikkeling van Halt, maar ook benaderbaar is voor medewerkers en zichtbaar voor partners in de regio. Je geeft richting, brengt focus en creëert ruimte voor professionals om hun werk goed te doen: met vakmanschap, eigenaarschap en impact voor jongeren.

Jouw baan bij Halt

Halt helpt jongeren om van fouten te leren, schade te herstellen en nieuwe misstappen te voorkomen. Met ruim 300 bevlogen professionals werken we landelijk aan justitiële interventies, preventie, herstelgericht werken en sociale weerbaarheid. De komende jaren bouwen we verder aan onze positie als expert en stevige partner in het jeugd-, onderwijs-, veiligheids- en gemeentelijk domein.

Als regiomanager ben je integraal verantwoordelijk voor de kwaliteit, resultaten, ontwikkeling en bedrijfsvoering van jouw regio. Je geeft leiding aan teams in Oost Nederland en zorgt voor duidelijke kaders, goede samenwerking en een werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en verantwoordelijkheid kunnen nemen.

Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering: in het MT denk je mee over koers, positionering en landelijke ontwikkeling; in de regio ben je benaderbaar voor medewerkers en onderhoud je sterke relaties met gemeenten, ketenpartners en maatschappelijke partners.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan de regio Oost Nederland en bent verantwoordelijk voor kwaliteit, resultaten, ontwikkeling en gezonde bedrijfsvoering.
• Je vertaalt de missie, visie en het meerjarenbeleid van Halt naar heldere prioriteiten voor de regio en de teams.
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor medewerkers; je geeft ruimte waar het kan en kaders waar het nodig is.
• Je stimuleert vakmanschap, eigenaarschap, resultaatverantwoordelijkheid en onderlinge samenwerking.
• Je vertegenwoordigt Halt in de regio en bouwt duurzame relaties met gemeenten, onderwijs, politie, justitie, jeugdhulp en andere partners in je regio
• Je signaleert maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen voor Halt.
• Je bent lid van het landelijk MT en draagt bij aan strategische keuzes, organisatieontwikkeling en nader te bepalen portefeuilles.
• Je werkt samen met collega-regiomanagers, staf en directie aan verbetering en verdere professionalisering van Halt.

Wat breng je mee?

• Hbo+/Wo werk- en denkniveau.
• Leidinggevende ervaring óf aantoonbaar leiderschapspotentieel. We staan open voor een beginnend leidinggevende die zich wil ontwikkelen naar een eindverantwoordelijke managementrol, mits je wilt investeren in je ontwikkeling en ruim beschikt over reflectievermogen.
• Kennis van of sterke affiniteit met het jeugddomein. Ervaring in het jeugd-, sociaal, gemeentelijk, justitieel of onderwijsdomein is een pré.
• Je kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en tussen interne organisatie en externe samenwerking.
• Je bent een verbindende peoplemanager: nabij, coachend en duidelijk. Je combineert mensgerichtheid met zakelijkheid en resultaatgerichtheid.
• Je hebt gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen en weet belangen bij elkaar te brengen.
• Je communiceert helder, concreet en overtuigend en kunt keuzes goed uitleggen.
• Je bent veranderkundig sterk: je neemt mensen mee, brengt focus en houdt koers.
• Je beschikt over een rijbewijs en eigen vervoer en woont bij voorkeur in de regio.

Competenties

Visie, leiderschap, omgevingsbewustzijn, verbindingskracht, overtuigingskracht,…