Personeelscoördinator bedrijfsvoering IV ontwikkeling

personeelscoördinator bedrijfsvoering IV ontwikkeling

Onze applicaties ondersteunen duizenden collega’s en hebben direct impact op het politiewerk. Als personeelscoördinator ben jij de spil die ervoor zorgt dat mensen zich gezien, gehoord en gesteund voelen. Krijg jij energie van mensen, verandering en IT? Dan maken we graag kennis met je!

bedrijfsvoeringspecialist C

Politiedienstencentrum

Tijdelijk

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal 11

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist C, gewaardeerd in schaal 11

Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als personeelscoördinator zorg je ervoor dat onze multidisciplinaire Dev Ops-teams optimaal kunnen presteren. Samen met de scrummaster, product owner en clustermanager vorm je een sterk team rondom de teams. Jullie hebben één gezamenlijk doel: een veilige, inclusieve en energieke werkomgeving creëren waarin medewerkers kunnen groeien, floreren en met vertrouwen omgaan met verandering. Onze organisatie is volop in ontwikkeling door de vorming naar waardeketens en het werken in Agile Release trains.

We bewegen van reactief naar proactief werken. Dat betekent dat we vooruitkijken, veranderingen tijdig signaleren en zorgen voor de juiste mensen en middelen. Zo houden we grip op capaciteit, prestaties en continuïteit en kunnen onze teams zich richten op waar het om draait: waardevolle IT-oplossingen voor de politie.

Als personeelscoördinator ben je een belangrijke verbindende schakel. Je werkt nauw samen met clustermanagers en scrummasters en ondersteunt hen bij veranderingen en het realiseren van de IV-strategie. Vanuit de kernwaarden van de politie draag je bij aan een cultuur waarin mensen zich veilig voelen, zichzelf kunnen zijn en het beste uit zichzelf kunnen halen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken en hebt een coachende rol richting medewerkers en teams.

Je begeleidt onder andere verzuim-, functioning-root? Je begeleidt onder andere verzuim-, functioneren- en re-integratietrajecten.

Daarnaast houd je je bezig met:

• capaciteitsmanagement: zorgen dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn;
• werving en selectie: aantrekken van nieuwe collega’s en tijdelijke professionals;
• onboarding: zorgen voor een warm welkom en een goede start, van A tot Z;
• procesverbetering: initiëren van nieuwe personeelsinitiatieven en continu verbeteren van onze werkwijze;
• impediments oplossen: personele vraagstukken aanpakken waar teams zelf niet uitkomen en zoeken naar duurzame oplossingen.

Je kijkt verder dan het probleem van vandaag. Je signaleert wat beter kan, neemt initiatief en zorgt ervoor dat Dev Ops-teams zo min mogelijk worden belemmerd in het leveren van waarde.

De vacature heeft een tijdelijk karakter vanwege het vele projectmatige werk dat ons de komende jaren extra werk geeft maar ook de omvorming naar de waardeketens. We willen met deze vacature graag interne collega’s de kans geven om een tijdelijke uitstap te maken naar ons gedreven team om van elkaar te leren.

Je bent een ervaren, mensgerichte people manager die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en teams. Faciliteren, coördineren en verbinden zit in je natuur. Je neemt de regie wanneer dat nodig is en laat je niet snel uit het veld slaan.

• ervaring met het coachen van medewerkers en teams binnen een complexe ICT-organisatie;
• affiniteit met agile en Dev Ops;
• sterk in verbindende communicatie en stakeholdermanagement;
• in staat mensen te motiveren en mee te nemen in verandering en denk je in oplossingen en weet van aanpakken;
• stressbestendig en durft lastige onderwerpen bespreekbaar te maken en sta je open voor…