Manager HR & Organisatieontwikkeling

Een sterke basis. Nieuwe ambities. Bouw jij mee aan de volgende fase van Cotap?

Cotap heeft succesvolle jaren achter de rug. Jaren waarin we onze marktpositie hebben versterkt, onze organisatie verder hebben geprofessionaliseerd, samen een sterk fundament hebben gelegd en mooie resultaten hebben bereikt. Als we achterom kijken zijn we dankbaar hiervoor. Tegelijkertijd kijken we vooruit.

Richting 2030 zetten we de volgende stap. We bouwen als familiebedrijf verder aan een wendbare, ondernemende en toekomstbestendige organisatie. Met sterk leiderschap, meer breed ondernemerschap en nog meer ruimte voor mensen om zich te ontwikkelen. Zonder te verliezen wat ons als familiebedrijf bijzonder maakt: betrokkenheid, ondernemerschap en oog voor elkaar.

Daarom zoeken we een Manager HR & Organisatieontwikkeling. Een stevige, mensgerichte leider met een brede HR achtergrond, die ervaring heeft met organisatieontwikkeling en mensen weet mee te nemen in verandering.

Cotap is een ondernemend familiebedrijf met een sterke positie in de vloerenbranche. Onze ontwikkeling in de afgelopen jaren heeft niet alleen geleid tot een sterkere marktpositie en verdere professionalisering, maar ook tot een snelle groei van 120 naar inmiddels meer dan 280 Vloerfanaten. Onze Vloerfanaten vormen het hart van Cotap. Met passie voor hun vak, betrokkenheid bij elkaar en de drive om samen iedere dag beter te worden.

Onze kernwaarden Betrouwbaar, Betrokken, Betekenisvol en Beweging geven richting aan hoe we werken en samenwerken. We geloven in ondernemerschap, vakmanschap en continu verbeteren. In Operational Excellence, maar altijd met oog voor de menselijke maat. Die combinatie heeft ons gebracht waar we nu staan. En vormt de basis voor onze volgende fase.

Als Manager HR&O speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van Cotap richting 2030. Je bent een stevige gesprekspartner van de Algemeen Directeur, het Directieteam en het Managementteam en vertaalt onze ambities naar concrete doorontwikkelingen.

De uitdaging? Verder bouwen op wat goed gaat en tegelijkertijd nieuwe stappen zetten in de manier waarop we samenwerken, verantwoordelijkheid nemen en leidinggeven geven en nemen. Je brengt mensen in beweging, durft bestaande patronen ter discussie te stellen en weet veranderingen daadwerkelijk te realiseren. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een praktische aanpak en blijf je zichtbaar en betrokken bij onze Vloerfanaten.

• Goed werkgeverschap: je bouwt verder aan een sterke HR-basis, passende arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid en betrouwbare processen, waarbij je kansen van data, digitalisering en AI benut.

• Organisatieontwikkeling: je helpt Cotap verder te professionaliseren, met heldere verantwoordelijkheden, effectieve samenwerking en behoud van onze ondernemende familiecultuur.

• Leiderschap en eigenaarschap: je helpt leidinggevenden om meer richting te geven, te coachen en verantwoordelijkheid bij teams en medewerkers te leggen vanuit mensgericht leiderschap.

• Cultuur en samenwerking: je bouwt (mee) aan een cultuur van vertrouwen, feedback, aanspreekbaarheid en continu verbeteren, waarin onze kernwaarden zichtbaar zijn in dagelijks gedrag waarbij de eigenaarsvisie een belangrijke rol speelt.

• Talent en ontwikkeling: je leidt projecten op het gebied van strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, recruitment, opvolgingsvraagstukken en de verdere ontwikkeling van onze Vloerfanaten Academy.

• Interne communicatie: je bent verantwoordelijk voor de strategie en regie op interne communicatie en zet deze in om verbinding, verandering en leiderschap verder te versterken.

• Maatschappelijk rendement: je helpt onze ambitie om niet alleen financieel, maar ook maatschappelijk van betekenis te zijn, te vertalen naar betekenisvol werkgeverschap, medewerkers ontwikkeling en betrokkenheid bij onze omgeving.

• Jouw team: je geeft leiding aan het team HR&O bestaande uit twee HR adviseurs, een HR medewerker en een interne communicatie collega en ontwikkelt het team verder als een proactieve en resultaatgerichte partner voor de organisatie.

Je bent een ervaren HR leider die verder kijkt dan het HR vak alleen. Je hebt bewezen dat je organisaties en leiderschap verder kunt ontwikkelen en weet hoe je mensen meeneemt in verandering. Je bent strategisch sterk, maar houdt ook van aanpakken. Je durft te spiegelen en waar nodig te confronteren, zonder de verbinding te verliezen. Je voelt aan wat een…