Fachspezialistin​/Fachspezialist Tresorerie

Fachspezialistin / Fachspezialist Tresorerie 80-100%

Aarau

per sofort oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Spannende Aufgaben warten:

• Steuerung und Sicherstellung der Liquidität des Kantons
• Bewirtschaftung der Finanzanlagen und Finanzverbindlichkeiten des Kantons
• Mitarbeit in Projekten zur Weiterentwicklung der Tresorerie (Prozesse, Digitalisierung, Produkte)
• Unterstützung im zentralen Zahlungsverkehr (Abwicklung und Überwachung Zahlläufe, Abklärungen)
• Erstellung von Auswertungen und Reportings
• Stellvertretung des Sektionsleiters

Was Sie mitbringen:

• Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft oder gleichwertige Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Finanz-/Rechnungswesen
• Erste Berufserfahrung im Finanzumfeld (z.B. Treasury, Accounting, Banking oder Zahlungsverkehr)
• SAP-Kenntnisse (idealerweise FI- und TRM-Modul) von Vorteil
• Selbständige, strukturierte und exakte Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Kundenorientierung
• Belastbarkeit und Flexibilität innerhalb eines kleinen Teams

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die

Aufgaben erfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung Finanzen setzt sich für einen nachhaltigen und ausgeglichen Finanzhaushalt ein. Sie ist für den Aufgaben- und Finanzplan sowie den Jahresbericht mit Jahresrechnung verantwortlich, beurteilt finanzwirksame Regierungsgeschäfte und erarbeitet finanzpolitische und finanzrechtliche Grundlagen. Die Abteilung ist auch zuständig für das zentrale Beteiligungsmanagement, die kantonale Rechnungslegung und die im Rechnungs- und Berichtswesen eingesetzten Informatik-Systeme. Zudem ist sie verantwortlich für den zentralen Zahlungsverkehr und das Liquiditätsmanagement des Kantons.

Benefits

Flexibel arbeiten

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,
  Gesund bleiben
• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
• Verschiedene Sportangebote,
  Fair bezahlt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren,
  Vorwärtskommen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache,
  Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Claudia Häfeli
Leiterin Personalmanagement

Wir freuen uns auf Ihre Online Bewerbung.