Leiterin ​/ Leiter Erbschafts- und Schenkungssteuern 80-100

Leiterin / Leiter Erbschafts- und Schenkungssteuern 80-100%

Aarau

per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

• Personelle, fachliche und administrative Führung des Bereichs Erbschafts- und Schenkungssteuern
• Selbständige Veranlagung komplexer Steuerfälle, insbesondere mit internationalen Ausscheidungen, schwierigen Bewertungsfragen und anspruchsvollen zivilrechtlichen Fragestellungen
• Bearbeitung von Einsprachen sowie Beantwortung komplexer Rulinganfragen
• Leitung von bereichsübergreifenden Projekten, insbesondere im Zusammenhang mit dem Ersatz der Fachapplikationen sowie der geplanten Neugestaltung des aargauischen Erbschafts- und Schenkungssteuerwesen
• Fachliche Unterstützung, Beratung und Schulung der rund 200 aargauischen Inventurämter

• Hochschulabschluss (Fachhochschule, Universität / ETH) oder gleichwertige Ausbildung (z.B. Notarpatent oder Dipl. Steuerexperte/-expertin)
• Sehr gute Kenntnisse im Bereich der Erbschafts- und Schenkungssteuern, Erb-, Güter- und Vertragsrecht sowie grundlegende Kenntnisse der ordentlichen Steuern (Einkommens- und Vermögenssteuern natürlicher Personen)
• Mehrjährige Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Mitarbeitende zu fördern und Veränderungen erfolgreich zu begleiten
• Erfahrung im Projektmanagement, in der Einführung von Software?
  
  Lösungen sowie in der Neugestaltung und Umsetzung von Steuerprozessen
• Entscheidungsstarke, ausgeglichene, belastbare Persönlichkeit mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten

Das Kantonale Steueramt (KStA) ist für den Vollzug der kantonalen und eidgenössischen Steuergesetze verantwortlich. Die Gemeinden veranlagen und beziehen die Steuern der natürlichen Personen; das KStA nimmt dabei die Aufsichtsfunktion wahr. Alle übrigen Steuerarten werden vom KStA selbst veranlagt und bezogen. Im Weiteren erarbeitet das KStA im Auftrag des Regierungsrats die Grundlagen für die Finanzplanung und die Steuerpolitik. Unsere rund 710'000 Einwohnerinnen und Einwohner sowie die 198 Gemeindeverwaltungen erwarten von uns täglich qualifizierte Dienstleistungen.

• Teilzeit (fast) immer möglich
• In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
• Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern
• Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice,
  Gesund bleiben
• Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden
• Verschiedene Sportangebote,
  Fair bezahlt
• Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren,
  Vorwärtskommen
• Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren
• Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache,
  Fairsichert
• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
• Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge

Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.

Noch Fragen?

Urs Martin
Personalverantwortlicher