Conseiller en acquisition de -recrutement

Position: Conseiller en acquisition de talents -recrutement
Life Science Nutritionals (LSN), dont l’usine se situe à Acton Vale en Montérégie, est le leader canadien spécialisé dans la fabrication, la vente, la commercialisation et la distribution de probiotiques, de vitamines et de suppléments nutritionnels. L’entreprise utilise des procédés innovateurs ce qui offre des produits de très haute qualité à nos clients. Nos suppléments nutritionnels sont sans lactose, sans gluten et sans noix.

Sous la responsabilité du Directeur principal des ressources humaines – Canada, le conseiller en acquisition de talents fait vivre les valeurs de l’entreprise par des façons novatrices d’attirer les meilleurs talents, effectue le processus de dotation complet et s’assure d’une expérience candidat hors-pair tout au long du processus, pour les deux sites Canadiens, situés à Acton Vale et Saint-Hubert. La personne peut aussi faire du télétravail.

Mettre en œuvre des tactiques et des stratégies innovantes de recherches de talent adaptées aux divers mandats de recrutement externe pour les postes syndiqués et non-syndiqués, tout en assurant un expérience candidat hors-pair.

Maximiser l'utilisation des outils de recrutement existant et chercher continuellement des façons novatrices d'identifier et d'attirer des talents.

Gérer les activités d'attraction et de recrutement, incluant le cycle complet de dotation (sourcing de candidature, processus d'entrevue, vérifications pré-emploi et offre) dans un souci constant d'offrir une expérience candidat irréprochable.

Procéder au tri et à la sélection des candidatures reçues, aux entrevues téléphoniques et en personne pour les candidats retenus.

Représenter l’entreprise et participer aux activités de réseautage et de recrutement afin d'accroître la notoriété de la marque employeur (salons et foires d'emploi, conférences, etc.).

Bâtir et maintenir un réseau de candidats de façon proactive en fonction des besoins actuels et futurs de l'organisation.

Éducation et expérience de travail :

Détenir un baccalauréat en administration ou en gestion des ressources humaines ou encore une combinaison d’études collégiales et d’expérience pertinente.

Posséder 3 ans d’expérience en recrutement.

Connaissances, compétences et aptitudes :

Maîtriser la suite Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio, One Note…).

Avoir une excellente maîtrise du français écrit.

Être organisé, soucieux du détail, polyvalent, autonome, créatif et dynamique.