Chief of Staff; H​/F

Chief Of Staff

Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un(e) Chief of Staff pour travailler directement aux côtés du CEO sur les chantiers les plus structurants de l'entreprise.

Notre ambition est claire : devenir le leader européen de la digitalisation de la restauration, en apportant des solutions technologiques à forte valeur ajoutée à des clients exigeants et en forte croissance.

Pourquoi ce poste est clé

Innovorder n'est plus une startup, et pas encore le leader européen qu'elle vise : c'est dans cet entre-deux que tout se construit. 30 à 40 % de croissance par an, rentable depuis deux ans, et une levée de fonds en mai 2026 pour accélérer : croissance externe, nouveaux pays, changement d'échelle. L'objectif est posé : faire x3 sur le chiffre d'affaires en cinq ans.

Tenir cette trajectoire ne se joue pas seulement sur le marché, mais aussi à l'intérieur, dans la qualité de nos outils, de nos process et de nos décisions. C'est précisément le terrain de ce poste : un rôle transverse, opérationnel et stratégique à la fois, avec une vue d'ensemble rare sur l'entreprise et un impact qui se mesure très concrètement.

Votre mission

Votre mission principale est de démultiplier la capacité d'exécution d'Innovorder : prendre les sujets flous et transverses que personne ne porte, en faire des systèmes qui tournent, et faire gagner toute l'entreprise en vitesse, en rigueur et en impact.

Vos responsabilités

• Détectez les irritants et les goulots d'étranglement qui ralentissent les équipes, puis livrez les outils, process et automatisations qui les lèvent durablement.
• Portez de bout en bout les projets stratégiques transverses qui ne relèvent d'aucune direction : vous en êtes le owner, pas le coordinateur.
• Faites de l'IA un véritable moteur d'efficacité interne : accélérez notre roadmap IA, automatisez les tâches à faible valeur et faites monter les équipes en expertise.
• Soyez le business partner des membres du CODIR, en démultipliant leur capacité d'exécution sur les chantiers transverses sans empiéter sur leurs périmètres.
• Structurez et animez le CODIR : ordre du jour, supports, comptes rendus, et surtout transformation des décisions en actions suivies.
• Préparez les boards et tenez l'interface avec les investisseurs : production des supports, suivi des engagements, clarté des messages.
• Construisez et pilotez les KPIs et dashboards internes, au service de la mesure et de l'amélioration continue de la performance.
• Appuyez le CEO sur les chantiers les plus sensibles : recrutements stratégiques, internationalisation, M&A et intégrations post-acquisition.
• Soyez le sparring partner du CEO : challenger les arbitrages avec une approche structurée et factuelle, en toute confidentialité.

Le profil que nous recherchons

Mindset & valeurs

• Vous partagez des valeurs fortes d'excellence, d'amélioration continue et de bienveillance.
• Vous prenez un sujet flou et vous en sortez quelque chose de clair, d'organisé et qui tient dans le temps.
• Vous êtes autant à l'aise dans une analyse fine que dans une réunion terrain vingt minutes plus tard, et c'est précisément ce mélange qui vous plaît.
• La confidentialité est pour vous une évidence.

Expérience & posture

• 5 à 8 ans d'expérience, idéalement un mix scale-up exigeante (SaaS, tech, services en forte croissance) et conseil en stratégie.
• Vous avez déjà construit et fait tourner des systèmes, pas seulement produit des recommandations.
• Capacité d'exécution remarquable : vous livrez vite, et bien.
• Vous avez une appétence forte pour l'intelligence artificielle et vous vous intéressez à ses usages concrets dans votre métier.
• Vous utilisez déjà l'IA au quotidien pour démultiplier votre impact, ou vous êtes déterminé(e) à l'intégrer rapidement et durablement dans votre pratique.
• Excellence analytique et rédactionnelle, en français et en anglais (relations investisseurs, perspective européenne).
• Formation supérieure d'excellence (grande école de commerce ou d'ingénieur).

Soft skills

• Sens politique développé, allié à une vraie humilité et à un réflexe collectif.
• Capacité à structurer le flou et à transformer une idée en système qui fonctionne seul.
• Rigueur opérationnelle et sens du détail : ce…