Responsable SIRH et DATA RH; F​/H

Responsable Sirh Et Data RH (F/H)

TDF, un acteur industriel de premier plan avec une histoire de transformation de cinquante ans, offre un service de bout en bout allant de la conception, au déploiement et à l'exploitation des infrastructures et des réseaux de diffusion et de télécommunication en France. Près de 1500 collaborateurs connectent les Français et les territoires au quotidien.

Ville / Site : MONTROUGE CEDEX

La Direction des Ressources Humaines définit et déploie les politiques RH pour l'ensemble du Groupe. Elle garantit la cohérence et l'équité des pratiques RH et assure la gestion opérationnelle des collaborateurs au sein des BU et des fonctions transverses.

Dans un contexte de transformation de nos outils RH (Workday, ADP, SIMBEL…) et de structuration de la Data RH, nous recherchons un(e) :
Responsable SIRH & Data RH.

Pourquoi nous rejoindre?

Un rôle clé, au cœur de l'écosystème RH, avec une forte dimension opérationnelle : vous faites évoluer les outils, vous fiabilisez la donnée, vous résolvez concrètement les sujets du quotidien.

Votre mission

Vous pilotez la performance et la fiabilité de nos systèmes RH et des données associées. Très opérationnel(le), vous intervenez directement sur les outils et les données pour :

• analyser les dysfonctionnements
• corriger les anomalies
• mettre en œuvre les évolutions

Votre objectif : garantir une donnée RH fiable, cohérente et exploitable, au service des équipes (notamment Comp & Ben), en réduisant les retraitements manuels et en améliorant les processus.

Vos responsabilités

Côté SIRH : faire tourner et faire évoluer les outils

• Définir et piloter la roadmap SIRH
• Recueillir les besoins métiers et mettre en œuvre les évolutions (Workday, ADP, SIMBEL…)
• Arbitrer entre projets (BUILD) et activités RUN
• Analyser et résoudre les anomalies avec les métiers et la DSI
• Superviser le RUN (accès, incidents, maintenance, performance)
• Piloter les relations avec la DSI, les éditeurs et les intégrateurs
• Suivre les aspects contractuels et budgétaires des outils
• Piloter et ajuster les interfaces entre systèmes RH et outils connexes (Opteam…)

Côté Data RH : fiabiliser et structurer

• Déployer une gouvernance de la donnée RH claire et opérationnelle
• Structurer les référentiels (dictionnaire de données, règles de gestion)
• Contrôler et améliorer la qualité des données (fiabilité, cohérence, complétude)
• Mettre en place et suivre les indicateurs de qualité
• Animer fonctionnellement les acteurs métier garants de la donnée
• Identifier les écarts et piloter les actions de fiabilisation
• Garantir une donnée disponible, cohérente et exploitable
• Contribuer à la réduction des retraitements manuels
• Définir et formaliser les besoins d'automatisation / cas d'usage data & IA
• Assurer la coordination RH / IT / utilisateurs dans le respect du RGPD

En résumé

Un poste pour quelqu'un qui aime :

• mettre les mains dans les outils et la donnée
• résoudre des problématiques concrètes
• structurer et fiabiliser
• travailler au cœur des enjeux RH / IT / Data

Avec un rôle clé : faire fonctionner le SIRH au quotidien tout en élevant le niveau de qualité de la data RH