DMR - Chef.fe d'unité Expertise et Analyse des Signalements de fraude

Vos Missions En Quelques Mots

Rattaché(e) au Service Lutte Contre La Fraude, le/la Chef D'Unité Expertise Et Analyses Des Signalements De Fraude Pilote L'unité En Charge De L'expertise, De L'analyse Et Du Traitement Des Cas De Fraude.

À Ce Titre, Il/Elle :

- Coordonne L'activité D'identification Des Schémas De Fraude

- Pilote L'activité D'analyse Et De Traitement Des Signalements De Fraude Et Des Réquisitions Judiciaires Et Droits De Communication (rjdc)

- Supervise L'identification Des Acteurs À Risque Et Des Actions Induites Permettant La Mise En Œuvre D'actions De Sanctions Administratives Ou Judiciaires,

- Structure Et Fait Évoluer La Doctrine Et Les Procédures Relatives Aux Dispositifs De Signalement Et Rjdc

- Assure Le Pilotage Global Du Suivi Des Schémas De Fraude, Du Dispositif De Signalement, Et Des Rjdc En Lien Avec Les Parties Prenantes Internes Et Externes

- Contribue À La Prévention Des Risques De Fraude Et À La Diffusion Des Bonnes Pratiques Au Sein De L'agence

- Produit Un Reporting Régulier Et Des Analyses À Destination De La Direction Et Des Instances De Gouvernance

- Participe À L'amélioration Continue Des Outils, Méthodes Et Cadres Réglementaires En Matière De Lutte Contre La Fraude

- Assure La Disponibilité Des Livrables Requis Dans Le Cadre Des Travaux Interministériels.

Positionnement Hiérarchique :

- Rattaché(e) Hiérarchiquement Au Responsable De Service Lutte Contre La Fraude

- Collaboration Fonctionnelle Étroite Avec Les Autres Unités Du Service Et De La Direction

Interactions Transversales Avec Les Autres Directions Et Services De L'agence

Vos Principales Activités :

Pilotage De L'activité Et Management De L'unité :

- Organiser, Planifier Et Prioriser Les Activités De L'unité
- Encadrer, Accompagner Et Développer Les Compétences Des Collaborateurs
- Suivre L'activité Au Travers D'indicateurs De Pilotage Et De Tableaux De Bord (qualité, Délais, Volumétrie) - Assurer Un Reporting Régulier Auprès De La Hiérarchie
- Garantir La Qualité Et La Sécurisation Des Analyses Et Des Traitements Réalisés
- Superviser La Gestion De L'analyse Et L'instruction Des Signalements Et Des Rjdc
- Garantir Le Traitement Des Dossiers De Fraude De Bout En Bout (analyse, Qualification, Suites) - Valider Les Analyses Complexes Et Les Cas Sensibles
- Valider Le Suivi Et Le Scoring Des Acteurs À Risque
- Superviser Les Échanges Avec Les Autorités Et Les Enquêteurs
- Coordonner Les Activités De Recette En Lien Avec Évolutions It Impactant L'activité De L'unité

Pilotage Des Dispositifs De Signalement Et Doctrine :

- Définir Et Faire Évoluer La Doctrine De Traitement Des Signalements Et Des Rjdc
- Formaliser Les Procédures Et Référentiels Associés
- Assurer La Cohérence Et La Conformité Des Pratiques
- Piloter Les Outils De Signalement Et Proposer Des Améliorations
- Garantir La Traçabilité

Formation :
Bac+5 (école De Commerce, École D'ingénieur, Université) Avec Une Spécialisation En Gestion Des Risques, Audit, Contrôle Interne, Conformité Ou Équivalent.

Expérience : 5 Minimum Dans Des Fonctions Similaires (lutte Contre La Fraude). Une Première Expérience En Management Ou Coordination D'équipe Est Attendue. Une Connaissance Du Secteur Public Ou D'environnements Réglementés Est Un Plus

• Niveau Niveau 7 Master/diplômes Équivalents

Compétences Techniques:

- Maîtrise Des Enjeux Et Dispositifs De Lutte Contre La Fraude (détection, Analyse, Traitement, Suites) - Connaissance Des Cadres Juridiques Liés Aux Réquisitions Judiciaires Et Droits De Communication (rjdc) - Expérience En Analyse De Signalements Et En Instruction De Dossiers Sensibles
- Capacité À Analyser Et Caractériser Des Schémas De Fraude Et Comportements À Risque
- Maîtrise Des Techniques De Scoring Et De Priorisation Des Risques Fraude
- Expérience En Pilotage De Dispositifs De Signalement (processus, Outils, Doctrine) - Capacité À Structurer Des Référentiels, Procédures Et Doctrines
- Maîtrise Du Reporting Et Des Indicateurs De Pilotage Compétences Managériales :

- Pilotage Et Management :
Structurer, Organiser Et Piloter L'activité De L'unité ;
Encadrer, Accompagner Et Développer Une Équipe;
Suivre La Performance Et Garantir La Qualité Des Productions.

- Orientation Résultat :
Suivre Et Analyser Les Indicateurs De Performance ;
Garantir Le Respect Des Délais Et La Qualité Des Traitements ;
Ajuster Les Dispositifs En Fonction Des Résultats
- Analyse Et Discernement :
Prendre Des Décisions Argumentées Dans Des Contextes À Enjeu ;
Analyser Des Situations Complexes Et Sensibles.

- Influence Et Communication :
Porter Des Positions Sur Des Sujets Sensibles ;
Adapter Sa Communication À Des Interlocuteurs Variés. Savoir-faire/savoir-être:

- Rigueur, Méthode Et Sens De L'organisation
- Leadership Et Capacité À Fédérer Une Équipe