Responsable recrutement et développement RH; F/H-CDI
Job in
Addison, Dallas County, Texas, 75001, USA
Listed on 2026-07-05
Listing for:
Tdf
Contract
position Listed on 2026-07-05
Job specializations:
-
Management
-
HR/Recruitment
Job Description & How to Apply Below
Responsable Recrutement Et Développement RH (F/H)-CDI
Rattaché(e) au Responsable du Pôle Talents, vous contribuez activement à l'attractivité de l'entreprise et au développement des collaborateurs, en intervenant au cœur des enjeux de recrutement, de mobilité et de développement RH.
Votre rôle principal sera de mettre en œuvre les actions de recrutement, de mobilité interne et de développement RH afin d'attirer, développer et fidéliser les talents.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle opérationnel au cœur des enjeux humains
- Des missions variées et concrètes
- Un impact direct sur l'expérience collaborateur
Concrètement, vos missions seront:
Recrutement & expérience candidat
- Accompagner les managers dans l'expression de leurs besoins et la définition des profils
- Effectuer les préqualification et conduire les entretiens (évaluation des compétences, potentiel et adéquation culturelle)
- Assurer un processus de recrutement fluide et qualitatif jusqu'à l'intégration
- Contribuer à l'attractivité de l'entreprise via des actions de marque employeur
- Assurer le suivi détaillé des recrutements via des tableaux de bord
Mobilité interne & parcours collaborateurs
- Participer à l'animation des dispositifs de mobilité interne (comité)
- Assurer le suivi des KPI et être garant des données renseignées dans l'outil SIRH
Développement RH & projets
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions favorisant engagement et employabilité (onboarding, QVCT, diversité…)
- Participer aux campagnes RH (entretiens annuels, initiatives talents…)
- Prendre part à des projets RH transverses en lien avec les besoins des équipes
- Suivre les indicateurs et proposer des axes d'amélioration notamment en termes d'expérience IA.
Votre profil
- Expérience en recrutement et développement RH
- Excellente aisance relationnelle et posture de conseil auprès des managers
- Capacité à évaluer les candidats avec justesse
- Sens de l'organisation, rigueur et proactivité
- Goût pour le travail en équipe et les environnements dynamiques
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