Talent Acquisition Junior - Paris - CDI

Talent Acquisition Junior - Paris - CDI

Orus est né d'un constat simple : l'assurance professionnelle est complexe, rigide et souvent déconnectée des besoins réels des entrepreneurs. Trop souvent, les indépendants et dirigeants se retrouvent mal protégés par des garanties qu'ils ne comprennent pas.

Notre ambition est claire : simplifier la vie des entrepreneurs avec des solutions d'assurance transparentes, accessibles et parfaitement adaptées à leur activité. Nous voulons leur donner la tranquillité d'esprit dont ils ont besoin pour se concentrer sur ce qui compte vraiment : développer leur entreprise.

Trois ans après notre lancement, nous assurons plus de 60 000 entrepreneurs au quotidien, en France et en Espagne. Et ce n'est que le début. Soutenus par des fonds européens de référence (Partech, Notion, Singular, Redstone) et forts d'une Série B de 25 M€ levée en juin 2025, nous accélérons.

Tu rejoindras l'équipe People à un moment clé de la croissance d'Orus. L'équipe TA est aujourd'hui composée de Margot (Talent Acquisition Lead), Clémence (Talent Acquisition — rôles business & international) et Paul (Talent Acquisition — rôles tech). Tu seras le quatrième membre de l'équipe, avec un rôle concret et opérationnel au cœur de notre moteur de recrutement.

Rattaché(e) directement à Margot, tu interviendras en soutien sur l'ensemble des types de postes — business, international et tech — en fonction des volumes et des priorités. C'est un rôle généraliste : tu seras exposé(e) à toutes les facettes du recrutement chez Orus.

C'est une belle opportunité pour quelqu'un qui veut apprendre vite, évoluer dans un environnement exigeant et devenir un(e) recruteur(se) autonome et reconnu(e).

Sourcing & pipeline

• Construire des pipelines de candidats qualifiés via Linked In Recruiter, Leonar et autres outils
• Rédiger et optimiser des messages d'approche percutants
• Gérer les pipelines candidats dans notre ATS (Teamtailor) avec rigueur

Screening & expérience candidat

• Conduire les entretiens de screening pour évaluer le fit et les motivations
• Assurer une expérience candidat fluide et chaleureuse à chaque étape
• Maintenir un suivi proactif et transparent avec chaque candidat

Process & coordination

• Coordonner les plannings d'entretiens entre candidats et hiring managers
• Tenir à jour scorecards, notes et documentation Notion
• Contribuer au reporting recrutement (KPIs, état du pipeline)

Projets & marque employeur

• Participer aux initiatives marque employeur : partenariats écoles, contenu Linked In, événements
• Contribuer à l'amélioration continue de nos process et outils recrutement
• Participer aux projets People transverses (onboarding, DEI, développement des talents)

• As 6 mois à 3 ans d'expérience, dont au moins une première expérience en recrutement (stage ou CDI)
• Es curieux(se), organisé(e), et tu prends soin de l'expérience candidat
• Communiques clairement et avec assurance, à l'écrit comme à l'oral
• Apprends vite et t'épanouis dans un environnement exigeant et en mouvement
• Parles couramment français et anglais (certains de nos collaborateurs sont anglophones)

• Une expérience TA généraliste unique dans l'une des startups françaises à la croissance la plus rapide
• Un mentoring direct de Margot et une collaboration quotidienne avec Clémence et Paul
• Une culture de performance, de transparence et de bienveillance
• Télétravail hybride (2 jours par semaine)
• CDI basé à Paris
• Package salarial compétitif + BSPCE