Docent Engels 2e gr

Wil jij als tweedegraads docent Engels in Alkmaar leerlingen helpen groeien in taalvaardigheid en zelfvertrouwen? Vanaf 1 maart 2026 geef je voor 0,5 fte, 20 uur per week, les aan onderbouwklassen en vmbo-tl 4.

Een school waar jij op je plek bent, begint bij aandacht voor jouw wensen en kwaliteiten. Samen zoeken we een passende werkplek in het voortgezet onderwijs in de regio Alkmaar. Misschien voel jij je thuis in een warm en betrokken team, of past een grotere, levendige school met veel diversiteit in de klassen beter bij je.

Jouw voorkeuren en mogelijkheden vormen het vertrekpunt. Onze onderwijsadviseurs begeleiden je persoonlijk bij de start én daarna. Zo weet je waar je aan toe bent en krijg je ondersteuning om verder te groeien in je rol.

Je verzorgt de lessen Engels voor de onderbouw en vmbo-tl 4. Daarbij kijk je verder dan het vak alleen: je helpt leerlingen ook in hun persoonlijke ontwikkeling. Met je collega's uit de vaksectie werk je aan doorlopende leerlijnen.

Mogelijk krijg je daarnaast een rol als mentor of coach, of word je gevraagd een daltonuur te verzorgen. Je begint met een inwerkprogramma en krijgt in je eerste jaar ondersteuning van een docentencoach en een vaste collega als aanspreekpunt.

Met jouw vakkennis en betrokkenheid help je leerlingen vooruit.

• Je beheerst het Nederlands op minimaal C1-niveau.
• Je hebt een tweedegraads lesbevoegdheid voor Engels.
• Je bent collegiaal en staat open voor feedback.
• Je hebt aandacht voor de vakinhoudelijke én persoonlijke ontwikkeling van leerlingen.
• Je bent vanaf 1 maart 2026 beschikbaar voor 0,5 fte, 20 uur per week.

• Een tijdelijke aanstelling voor één jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Inschaling in schaal LB en arbeidsvoorwaarden volgens de cao voortgezet onderwijs.
• Vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Reiskostenvergoeding vanaf 25 kilometer enkele reis.
• Een persoonlijk budget van 90 uur per fte en pensioenopbouw via ABP.
• Ruime lesopslag en een collectieve verzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.
• Een inwerkprogramma met in het eerste jaar een docentencoach en een vaste collega als aanspreekpunt.
• Persoonlijke begeleiding en coaching tijdens het inwerktraject.
• Mogelijkheden voor opleidingen en nascholing, waar passend.