Operationeel directeur - Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord; ONHN

Korte beschrijving

Standplaats Alkmaar(32 uur)

Voor Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord is ADJ op zoek naar een resultaatgerichte en samenwerkingsgerichte operationeel directeur. Wil jij bouwen aan een organisatie in transitie? Zitten innovatie en dienstverlening in je DNA? Wil je bijdragen aan het versterken van de economische bedrijvigheid in de regio? Lees dan verder!

Ontwikkelingsbedrijf Noord-Holland Noord (ONHN) werkt als economische uitvoeringsorganisatie aan het versterken van de regionale economie. Dit doet zij door het delen van kennis, door bedrijven met elkaar te verbinden en door service te verlenen aan ondernemers. De opdracht vanuit de aandeelhouders (provincie en 16 gemeenten) is verschoven van bouwen en verbinden van netwerken naar het bieden van concrete diensten en ondersteuning voor ondernemers.

Voorbeelden hiervan zijn: het verbeteren van bedrijventerreinen; het adviseren van MKB-ondernemers; oplossingen bieden voor het aantrekken en behouden van talent in de regio.

Om de aangescherpte opdracht goed te kunnen uitvoeren, is de organisatiestructuur aangepast en de functie van operationeel directeur gecreëerd. De operationeel directeur gaat zich richten op de uitvoering van de doelen van het strategisch meerjarenplan. Samen met de directeur‑bestuurder en het gemotiveerde team bouw je aan de nieuwe koers van ONHN. Daarbij houd je steeds het doel voor ogen: bedrijven en ondernemers verbinden en verder helpen met kennis en advies.

De directeur‑bestuurder richt zich op het externe stakeholderveld, jij op de interne organisatie. Samen vormen jullie een soepel samenwerkend team dat de transitie van ONHN vormgeeft. Bij afwezigheid van de directeur‑bestuurder vervang je haar.

Je belangrijkste taak is het leidinggeven aan de uitvoeringsorganisatie. Er werken zo’n 20 medewerkers bij ONHN in uiteenlopende rollen - inhoudelijk en in bureaumanagement. Meer informatie over de organisatie vind je verderop in dit profiel. De aangescherpte opdracht van de aandeelhouders vraagt om een doorontwikkeling naar een wendbare en resultaatgerichte organisatie met aandacht voor organisatie- en procesinrichting, standaardisatie van werkprocessen en heldere communicatie en presentatie intern en extern.

Andere belangrijke onderdelen van de functie zijn:

• Beleidsontwikkeling op strategisch en tactisch niveau;
• Het opbouwen en borgen van het relatienetwerk en samenwerkingen;
• Het signaleren van relevante externe ontwikkelingen, kansen en bedreigingen (lokale werkgebied, maatschappij, netwerk, stakeholders, wetgeving, economische trends, financieringen en technische ontwikkelingen) en vertalen daarvan naar voorstellen voor organisatiebeleid, werkprocessen en accounts.

Je bent in staat deze compacte organisatie met succes door een transitie te leiden. Met oog voor alle kennis en kunde, betrokkenheid en werkplezier binnen ONHN. Je bent in staat de wensen van de stakeholders te vertalen naar efficiënte processen en klinkende resultaten. Daarnaast vorm je een soepel samenwerkend koppel met de directeur‑bestuurder.

Om deze uitdagende rol met plezier en succes te vervullen, beschik je over de volgende kennis en ervaring:

• Leidinggevende ervaring, waarbij je eerder een team door een verandering hebt geleid. Je hebt al verschillende leiderschapsstijlen uitgeprobeerd en zet deze flexibel in;
• Ervaring met het begeleiden van een professionaliseringstraject: het verder brengen en borgen van gestructureerd en gestandaardiseerd werken;
• Ervaring met het afwegen en verenigen van uiteenlopende belangen;
• Ervaring met professionele inzet van diverse communicatiemiddelen.

Minstens zo belangrijk als je ervaring zijn je persoonlijke kwaliteiten. Je bent:

• Daadkrachtig
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht
• Sensitief (bestuurlijk, politiek, mens en organisatie)

ONHN is een economische uitvoeringsorganisatie met als doel het bevorderen van de economische ontwikkeling van regio Noord-Holland Noord vanuit het perspectief van brede welvaart. ONHN focust zich daarbij op de volgende transitiethema’s:

• Verduurzaming, klimaatadaptie en circulariteit
• Arbeidsmarkt, talent en toekomstbestendig werkgeverschap
• Technologisch…