Pp-Dilt-Sg-Drh-Bap - Gestionnaire des Affaires Médicales et du temps de Travail H​/F

Gestionnaire Des Affaires Médicales Et Du Temps De Travail

Au sein du secrétariat général, le bureau de l'accompagnement des personnels (BAP) est l'un des deux bureaux du département des ressources humaines. Il est le garant du respect des règles liées à l'environnement professionnel et au temps de travail. Il est également responsable des questions liées aux affaires médicales et à la formation.

Le BAP est organisé en deux sections : la section temps de travail et affaires médicales, la section formation.

Vos activités principales :

• Missions liées aux affaires médicales :
• Assurer le suivi administratif des dossiers médicaux des agents de la DILT.
• Gérer et instruire les dossiers d'arrêts de maladie ordinaire.
• Assurer le traitement et le suivi des dossiers de blessures en service, congés de longue maladie (CLM), congés de longue durée (CLD), congés maternité, maladies professionnelles et temps partiels thérapeutiques.
• Organiser et suivre les visites auprès de la médecine de prévention.
• Assurer le traitement et le suivi des demandes de remboursement partiel de la complémentaire santé obligatoire.
• Saisir et mettre à jour les données dans les applications métiers :
  Dialogue, SIRH, Resana et Colisea.
• Renseigner et mettre à jour les tableaux de suivi médical.
• Assurer un soutien et un accompagnement auprès des gestionnaires RH de proximité de la DILT.

Profil recherché :

- Missions liées à la gestion du temps de travail

Veiller à l'application et au respect de la réglementation relative au temps de travail. Assurer le rôle de référent GesTT (outil de gestion du temps de travail). Accompagner les référents RH dans l'utilisation de l'outil de gestion du temps de travail. Participer au contrôle et au suivi des indemnités liées aux temps de travail, depuis les applications de gestion du temps de travail jusqu'à leur mise en paiement.

Vos compétences principales mises en œuvre :

Connaissances techniques :

Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise. Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise. Avoir des compétences juridiques niveau pratique à acquérir.

Savoir-faire :

Savoir s'organiser niveau maîtrise. Savoir travailler en équipe niveau maîtrise. Savoir appliquer la réglementation niveau maîtrise. Savoir rédiger niveau maîtrise. Savoir analyser niveau maîtrise.

Savoir-être :

Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise. Savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise. Savoir s'adapter niveau maîtrise. Disponibilité, discrétion et réactivité sont également requises sur ce poste.

Vos perspectives : évolutions statutaires Durée attendue sur le poste : 3 ans

pp-dilt-sg-drh-recrutementv.fr

Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police / Direction de l'innovation, de la logistique et des technologies / Secrétariat Général / Département des Ressources Humaines - Bureau de l'accompagnement des personnels

Localisation : 66, boulevard de l'Hôpital 75013 PARIS – Métro :
Saint Marcel, ligne 5

Codes d'affectation :

Administrative : 75IL1100 Opérationnelle : 75IL1122

Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :

Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :

Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) : EGRH
002 - Chargé de gestion administrative et/ ou de paie

Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2) :

Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :

Code fiche de l'emploi type 1(REMI) : GRH
007A

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Régime hebdomadaire sans permanence ni astreinte Date limite pour candidater : 31/12/2026

Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s) quel(s) s'appuie le recrutement sur contrat :
Article L332-6 du CGFP (anciennement article 6 quater)

Vacant à partir du 29/05/2026

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie