Project Coordinator

Descripción de Cargo

6 de julio de 2026

Coordinador de Proyecto

Job

Especificaciones de la Posición

Posición:
Coordinador de Proyecto

Localización:
Mina

Reporta a:
Gerente de Operaciones

Página web:

El/La Coordinador de Proyecto deberá dirigir la operación de servicio técnico desplegada en la mina del cliente, garantizando la seguridad de las operaciones, la continuidad del servicio, la confiabilidad y disponibilidad de la flota de equipos, así como el cumplimiento de los compromisos contractuales. Actúa como principal representante de la compañía frente al cliente, liderando al equipo técnico, coordinando las actividades operativas y promoviendo altos estándares de desempeño, calidad y seguridad.

Historia de la Empresa

Empresa de la Industria Minera ha seleccionado a JDV Partners como socio estratégico de reclutamiento para contar con una exitosa selección de la ya mencionada posición, al igual que dar valor a la extensa estrategia de reclutamiento con el conocimiento de mercado, tendencias e historial anterior al gestionar búsquedas similares.

Responsabilidades Principales

• Contribuir en el alcance de los Objetivos Corporativos.
• Conocer y cumplir las Políticas, Procedimientos y Procesos de la empresa, tanto de su departamento como de los departamentos con los que se relaciona.
• Cumplir con las normas internas de la compañía, en especial con el Código de conducta y Reglamento interno de trabajo.
• Dominar el uso de las herramientas y sistemas disponibles en el desarrollo de sus actividades.
• Responsable en conocer los controles internos y desarrollar sus actividades acordes para cumplir con los controles determinados. (IKS)
• Asistir a las capacitaciones que la compañía y/o su jefe inmediato le programen en relación con su cargo o lineamientos de la empresa.
• Participar activamente de los procesos de entrevistas para la contratación de nuevos colaboradores, de acuerdo con el procedimiento establecido.
• Garantizar que el nuevo colaborador reciba la inducción del departamento de manera adecuada en las prime-ras semanas de contratación empezando por la reunión de expectativas con el líder. Esto incluye la lectura y comprensión de las Políticas, Procedimientos y Formatos del departamento, capacitación en los sistemas que tendrá acceso el nuevo colaborador y entendimiento de las Políticas corporativas.
• Crear un espacio de retroalimentación con el nuevo colaborador dentro de los primeros noventa días de su gestión, con la finalidad de retroalimentar al colaborador y conocer el resultado de la gestión de inducción.
• En cada contratación, es responsable por crear los objetivos y planes de desarrollo al nuevo colaborador. A la vez, dar acompañamiento en el progreso del cumplimiento de los objetivos de acuerdo con el procedimiento establecido.
• Anualmente reforzar al equipo los objetivos corporativos, comportamientos esperados y crear objetivos individuales / de equipo a cada colaborador, así como crear sus planes de desarrollo cumpliendo con el cronograma publicado.
• Garantizar que el equipo cumpla con las capacitaciones corporativas y las de su plan de desarrollo.
• Mantener el control documental actualizado y garantizar la publicación de todos los documentos que deben ser de conocimiento de otros departamentos.
• Informar oportunamente o de manera anticipada a Gestión Humana cualquier cambio en las funciones del colaborador a fin de garantizar que el manual de puestos este actualizado y que sea de conocimiento del colaborador.
• Realizar la programación anual de vacaciones de acuerdo con la legislación local y siguiendo las disposiciones del procedimiento interno.
• Anualmente con el soporte de Gestión Humana, hacer el análisis de potencial del equipo, analizando las necesidades de incrementos de salarios y oportunidades de promoción interna.
• Bajo la asesoría de Gestión Humana, es responsable de la gestión y comunicación de toda amonestación verbal/escrita a realizar a cualquier miembro de su equipo de trabajo para el debido registro en la matriz disciplinaria.
• Enviar las novedades de planilla (autorización de horas extras, on call, solicitudes de vacaciones, etc.) dentro de la fecha establecida.
• Actuar como punto de contacto principal con el…