Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden

Ben jij een beleidsadviseur die graag werkt op de harde kant van HR? Krijg je energie van wet- en regelgeving, fiscale vraagstukk en complexe (verzuim) casuïstiek en het vertalen daarvan naar duidelijk arbeidsvoorwaardenbeleid? Dan is dit een uitdagende rol binnen Arriva.

Bij Arriva hebben arbeidsvoorwaarden direct impact op collega’s door het hele land. Van cao-wijzigingen en fiscale regelingen tot WKR, leaseregelingen: jij zorgt dat ontwikkelingen worden gesignaleerd, goed worden uitgezocht en vertaald naar helder beleid en werkbare afspraken.

Als Beleidsadviseur Arbeidsvoorwaarden werk je aan de ontwikkeling, actualisatie en vertaling van arbeidsvoorwaardenbeleid. Je richt je nadrukkelijk op de harde HR-thema’s: (fiscale) wet- en regelgeving, cao-vraagstukken, beloningen en vergoedingen en de vertaling hiervan naar beleid, processen en uitvoering.

• Je ontwikkelt, actualiseert en schrijft arbeidsvoorwaardenbeleid met nadruk op fiscale en juridische uitvoerbaarheid.
• Je vertaalt nieuwe wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen en praktische afspraken voor Arriva.
• Je volgt ontwikkelingen vanuit overheid, UWV, Belastingdienst en cao-partijen en beoordeelt wat relevant is voor Arriva.
• Je adviseert directie, management en HR over de financiële, fiscale en wettelijke implicaties van wijziginge(n) en maakt gebruik van datagedreven HR-analyses om je standpunten te onderbouwen.
• Je houdt je bezig met thema’s zoals WKR, leaseregelingen, vergoedingen, transitievergoeding, pensioenen, RVU, verlof en verzekeringen.
• Je werkt nauw samen met Salarisadministratie en de Specialist HR & Payroll Processen, zodat beleid goed vertaald wordt naar salarisverwerking en processen.
• Je neemt deel aan interne afstemming en haalt waar nodig informatie op bij externe bronnen, internetconsultaties of relevante kennisnetwerken.
• Je zorgt dat complexe materie helder, zorgvuldig en begrijpelijk op papier komt.

We zoeken iemand die inhoudelijk sterk is, graag de diepte ingaat en plezier haalt uit beleid schrijven. Je bent analytisch, zorgvuldig en resultaatgericht; deze functie vraagt om iemand die feiten, cijfers en regelgeving goed kan doorgronden en vertalen.

Verder:

• Wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, fiscaal recht, financieel/economisch of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar relevante ervaring in een beleidsmatige HR-, arbeidsvoorwaarden-, fiscale of financieel-juridische rol.
• Aantoonbare affiniteit met de harde kant van HR, zoals fiscale regelgeving, vergoedingen, cao’s en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Uitstekende schriftelijke vaardigheden: je schrijft helder, zorgvuldig en overtuigend.
• Je bent analytisch, gestructureerd en weet complexe informatie terug te brengen tot duidelijke beleidskeuzes.
• Je werkt nauw samen met HR, Finance, Salarisadministratie, management en andere stakeholders.
• Je bent een stevige gesprekspartner die beleid kan vertalen naar praktische oplossingen en die het overzicht bewaart in een dynamische omgeving.
• Je werkt graag samen, maar kunt ook zelfstandig dossiers oppakken en afronden.
• Je past goed in een organisatie die voortdurend in beweging is en waarin niet alles vooraf volledig vastligt.

De functie is ingeschaald in schaal 11 met een bruto minimum van € 5.693,- en een bruto maximum van € 7.583,- per maand.

Verder ontvang je:

• 30 vakantiedagen op basis van 40 uur.
• Een Persoonlijk Keuze Budget met onder andere 13e maand en 8% vakantiegeld.
• Een Persoonlijk Ontwikkelbudget en toegang tot de Arriva Academy.
• Reiskostenvergoeding en gratis reizen met Arriva via de glimble-app.
• Hybride werken en een thuiswerkplekbudget van €900,-.
• Een functie met veel inhoudelijke impact op arbeidsvoorwaardenbeleid binnen een landelijke organisatie.