Manager Fly-in​/Fly

Description du poste

• Localisation : Nunavut
• Aéroport : Mirabel / Val d'or
• Langue : Anglais (nos opérations basées au Nunavut nécessitent de communiquer en anglais avec les collaborateurs locaux)
• Horaire : 12 heures par jour
• Salaire : Rémunération compétitive

Le gestionnaire de projet est responsable de la gestion quotidienne et de la performance globale des services de restauration et d’hébergement du camp. Ce rôle combine leadership opérationnel, gestion du personnel, relations avec la clientèle, suivi financier et conformité rigoureuse aux exigences en santé et sécurité au travail
.

Les tâches et responsabilités du gestionnaire de projet comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants:

• Superviser les opérations quotidiennes et encadrer l’équipe du camp;
• Contribuer aux programmes de mentorat, de formation et de coaching opérationnel;
• Offrir un soutien aux opérations, incluant l’accompagnement terrain, la formation et la logistique globale, au besoin;
• Soutenir les initiatives liées aux Premiers Peuples, en respect des pratiques et des engagements organisationnels.
• Effectuer, réviser et/ou approuver la logistique ainsi que l’administration quotidienne et hebdomadaire des activités du site (rapports, horaires, dossiers de paie, déplacements);
• Maintenir des relations quotidiennes avec les représentants du client sur site, les clients desservis, les superviseurs de département et les employés;
• Agir, au besoin, comme intermédiaire entre l’Entreprise et le Client pour certains enjeux liés au projet;
• Aider à identifier le plus tôt possible les risques, problématiques et enjeux du projet;
• Assurer la conformité à toutes les exigences applicables en matière de contrôle et d’assurance qualité par le biais d’inspections et de visites quotidiennes;
• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et procédures de santé et sécurité au travail de Tangmaarvik sur le site du projet, en collaboration avec le coordonnateur SST / agent de prévention de Tangmaarvik;
• Veiller au respect de toutes les politiques et procédures de l’entreprise tout au long du projet;
• Communiquer efficacement les attentes du projet aux membres de l’équipe et aux parties prenantes de façon professionnelle, continue et en temps opportun;
• Fournir des rapports hebdomadaires;
• Collaborer avec le gestionnaire des opérations afin de partager les meilleures pratiques, les leçons apprises et de recueillir la rétroaction du client;
• S’assurer que toutes les tâches sont effectuées de façon sécuritaire et signaler immédiatement tout incident ou problème;
• Effectuer toute autre tâche connexe requise.
• Équipe dynamique;
• Environnement de camp avec un horaire de travail en rotation de plusieurs semaines, suivi d’une période de congé équivalente (
  14 jours de travail / 14 jours de congé
  );
• Assurances et REER;
• Indemnités de déplacement;
• Formation offerte, au besoin, sur les protocoles et procédures opérationnelles ainsi que de santé et sécurité requis sur le site;
• L’environnement de travail exige de travailler autant à l’intérieur qu’à l’extérieur, dans des conditions chaudes ou froides, humides ou arides;
• Schedule: 12 hours per day
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion d’équipes en cuisine ou en entretien ménager;
• Formation postsecondaire en gestion hôtelière, restauration ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente);
• Profil de formateur avec un excellent sens du relationnel et une capacité à accompagner, coacher et mobiliser les équipes sur le terrain;
• Expérience de travail dans des camps de travail régionaux ou en milieu éloigné (atout important);
• Bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral et à l’écrit;
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook);
• Expérience avec des outils de planification des horaires et de gestion opérationnelle;
• Capacité démontrée à gérer des budgets, des prévisions et la planification de la main-d’œuvre;
• Capacité et disponibilité à travailler en milieu éloigné selon un horaire de rotation;

Le Groupe Dexterra est un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous sommes heureux de considérer tous les candidats qualifiés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou tout autre facteur légalement protégé.

Des aménagements liés au handicap pendant le processus de candidature sont disponibles sur demande.