Strategic Headhunter & Talent Sourcing Partner

Ce qui distingue Dulcedo, c’est que pour nous, la gestion de talents n’est pas une question de chiffres, mais de stratégie, de structure et de vision à long terme. Nous sommes une agence de gestion de talents full service, spécialisée en représentation de créateurs, influenceurs, athlètes, mannequins et talents du divertissement. Notre mission : bâtir de vraies marques autour de nos talents, soutenir leur croissance durable et offrir un service haut de gamme aux marques qui collaborent avec eux.

Nous croyons en des processus solides, une approche structurée du recrutement et une croissance réfléchie - bien au-delà des victoires à court terme.

Aujourd’hui, Dulcedo est le plus grand groupe multidisciplinaire de gestion de talents au Canada et un leader en Amérique du Nord. Nous gérons les carrières internationales de plus de 500 mannequins, de centaines d’athlètes olympiques et professionnels, ainsi que de créateurs de contenu, influenceurs et streamers de premier plan. Avec des bureaux à Montréal et Toronto, et un réseau international, Dulcedo est devenue une référence incontournable dans l’industrie du divertissement et de la création.

Mais avant tout, Dulcedo est une communauté. Une équipe de personnes ambitieuses, bienveillantes et engagées, qui travaillent fort sans jamais se prendre trop au sérieux. Certifiés Great Place to Work deux années consécutives, nous plaçons la culture, le plaisir et le sens au cœur de notre environnement de travail.

L'Opportunité

On recherche un
· e Headhunter / Partenaire en sourcing stratégique pour jouer un rôle clé dans la croissance à long terme de nos équipes d’Agents. Attention! Ce poste n’est pas un rôle de recrutement traditionnel, c'est encore mieux. Il s’agit d’un rôle 100 % stratégique et proactif, axé sur : la chasse de tête continue, le développement de pipelines à l’année, le positionnement de Dulcedo comme employeur de choix et la compréhension fine de l’écosystème des agences, talents et marchés créatifs.

Ton impact ne se mesure pas uniquement en embauches, mais en intelligence marché, crédibilité et préparation stratégique. Grâce à toi, on recrute sans urgence, toujours avec une longueur d’avance!

• Identifier, approcher et engager des profils d’Agents à fort potentiel via une chasse proactive et ciblée.
• Réaliser le mapping des marchés clés (Montréal, Toronto, New York, Los Angeles, etc.) et analyser les écosystèmes concurrents.
• Devenir la référence interne sur qui fait quoi, où et pourquoi dans l’indu.
• Créer et entretenir des relations humaines durables avec des talents rares, brillants et ambitieux - toute l’année.
• Faire rayonner Dulcedo comme employeur de choix grâce à une approche crédible, intelligente et authentique.
• Construire des pipelines vivants, qualifiés et activables à tout moment (fin du recrutement en mode urgence)
• Alimenter la majorité des ouvertures de postes avec des profils headhuntés réfléchis et alignés.
• Lire entre les lignes du marché : anticiper les mouvements, détecter les signaux faibles et repérer les talents avant la concurrence.
• Collaborer étroitement avec l’équipe Talent Acquisition pour transformer l’intelligence marché en décisions concrètes.
• Maintenir une vue d’ensemble claire et structurée de tous tes leads via notre ATS (Lever).
• Avoir un impact direct sur la croissance de Dulcedo, sans être évalué uniquement sur le nombre d’embauches.
• 5+ années d’expérience en recrutement, headhunting ou executive search OU un solide background en ventes / développement des affaires à forte composante relationnelle.
• Une mentalité de hunter : tu sais que les meilleurs talents ne postulent pas, ils se font séduire.
• Une expérience démontrée dans la construction de pipelines avant l’ouverture de postes.
• Une grande aisance avec des profils mid à senior et des conversations stratégiques à forte valeur.
• Une capacité à écrire des messages qui obtiennent des réponses (pas du spam).
• Un talent naturel pour transformer une première discussion en relation long terme.
• Une personnalité Type A : structuré
  · e, méthodique, orienté
  · e performance et optimisation.
• Une maîtrise de Linked In Recruiter (boolean, outbound avancé, follow-ups).
• Expérience avec des ATS et une…