Coördinator PTSS

Overzicht

Als onze nieuwe coördinator PTSS ben je voor de collega’s van de veiligheidsregio’s Zaanstreek Waterland en Amsterdam-Amstelland een belangrijk aanspreekpunt omtrent de aanvragen en processen rondom de Landelijke Regeling PTSS.

Sinds 1 februari 2026 geldt voor alle veiligheidsregio’s de nieuwe Landelijke Regeling PTSS (Posttraumatische Stress Stoornis). Deze regeling biedt ondersteuning aan medewerkers en vrijwilligers die PTSS hebben ontwikkeld als gevolg van hun werk binnen de hulpverlening.

In de regeling zijn uniforme afspraken gemaakt over de beoordeling van PTSS en de ondersteuning waar medewerkers aanspraak op kunnen maken. Veiligheidsregio’s zijn verantwoordelijk voor een zorgvuldige uitvoering van deze regeling.

Voor de uitvoering hiervan zoeken wij een betrokken en nauwkeurige Coördinator PTSS die komt te werken voor VR Zaanstreek-Waterland & VR Amsterdam-Amstelland.

• het begeleiden van medewerkers bij aanvragen binnen de landelijke regeling PTSS
• het beantwoorden van vragen over de regeling en biedt ondersteuning bij de uitvoering daarvan
• het afhandelen van administratieve processen en declaraties rondom PTSS
• het signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen
• het adviseren van management, HR/P&O en leidinggevenden
• het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de landelijke toolbox en regeling
• het samenwerken met verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie
• het aanleveren van rapportages over de voortgang en levert data aan voor cijfers van het ministerie

In deze functie heb je contact met collega’s die ingrijpende gebeurtenissen hebben meegemaakt. Dat vraagt om empathie, zorgvuldigheid en een professionele houding. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en weet een veilige omgeving te creëren waarin collega’s zich gehoord voelen.

Tegelijkertijd ben je ook in staat om overzicht te houden, processen te bewaken en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie om te gaan.

• Je hebt affiniteit met PTTS als onderwerp, ervaring is een pré
• Je hebt minimaal mbo+ werk- en denkniveau
• Je hebt ervaring met uitvoering van bestaand beleid en protocollen, administratieve processen of vergelijkbare werkzaamheden
• Je werkt zorgvuldig, je bent integer en kunt goed omgaan met vertrouwelijke informatie
• Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar schroomt niet om hulp te vragen indien nodig
• Je bent bekend met het personeelssysteem Afas
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en bereid om op verschillende locaties te werken

• Salaris in schaal 10 van €3.843 tot €5.748 per maand op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief 3,1 % cao stijging per 1 augustus 2026.
• Een baan voor 32-36 uur per week
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 18,63 % over het bruto jaarsalaris. Dit is inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld.
• Reiskostenvergoeding van 0,23 ct per km tot max 300 km enkele reis of volledige vergoeding voor het OV in de 2e klas.
• 176 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek waarvan 33 bovenwettelijke uren én 1 & 5 mei vaste vrije dagen.
• Een aanstelling van een jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling
• Een aantrekkelijk fietsenplan in te zetten na je eerste aanstelling
• Een gunstig pensioen bij ABP waarvan 70 % door ons wordt betaald
• De mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding van €3 per dag
• Maandelijkse bijdrage ziektekosten
• Gratis gebruik maken van alle sportfaciliteiten & sportlessen op de brandweerkazernes
• Aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling, zo is er de mogelijkheid om opleidingen, trainingen en workshops te volgen
• De mogelijkheid om naast je vaste baan een piketfunctie aan te nemen