Junior Toezichthouder Team Hypotheken

Wil jij impact maken op de financiële gezondheid van miljoenen huishoudens? De hypotheekmarkt is groot en continu in beweging. Jaarlijks sluiten ruim 380.000 consumenten een hypotheek af. Dit is vaak hun grootste financiële beslissing. Goede advisering en passende producten zijn daarom cruciaal — en daar gaat het soms mis. Een toezichthouder herkent die risico’s en weet partijen in beweging te krijgen richting betere oplossingen voor consumenten.

Zo kan jij bijdragen aan passende hypotheken voor consumenten.

Als Junior Toezichthouder Hypotheken zoek je continu naar de aanpak met de meeste impact en weet je door strategische beïnvloeding écht verandering te realiseren. Samen met collega’s voer je projectmatig onderzoeken uit naar de naleving van wettelijke normen bij hypotheekaanbieders en
-adviseurs. Daarnaast signaleer je op basis van data risico’s voor consumenten. Deze risico's pak je in multidisciplinaire teams doelgericht aan.

Je spreekt betrokken partijen en zet (nieuwe) technische tools, zoals AI-tools, in om je onderzoek te versterken en feiten boven tafel te krijgen. De uitkomsten vertaal je naar concrete vervolgstappen, zoals een toezichtbrief, waarschuwingsgesprek of formele maatregelen, zoals een boete. Soms bereik je juist de meeste impact door het gesprek aan te gaan met stakeholders, zoals De Nederlandsche Bank en het ministerie van Financiën.

• Incidentmeldingen van hypotheekverstrekkers beoordelen.
• Dossieronderzoeken uitvoeren en bevindingen uitwerken in een onderzoeksrapport.
• Thematische onderzoeken uitvoeren naar ontwikkelingen in de hypothekenmarkt.
• Toezichts- en waarschuwingsbrieven opstellen.
• Werken aan overige projecten, bijvoorbeeld omtrent data- en toolontwikkeling.

Je komt te werken in team Hypotheken, samen met 12 Toezichthouders van verschillende ervaringniveau's. Het team staat continu in verbinding met de hypotheeksector, signaleert risico’s op basis van data en stuurt hypotheekaanbieders en
-adviseurs richting het juiste gedrag, waarbij het handhaaft waar nodig. In dit team telt ieders bijdrage. Er wordt verder gekeken dan functietitels, naar elkaar geluisterd en aangemoedigd om goede ideeën verder te brengen. Juist doordat collega’s uiteenlopende achtergronden hebben, vult ieder elkaar aan en komt het team samen tot de beste oplossingen.

Je komt veelal te werken in projectgroepen, samen met collega's uit het Hypotheken team, maar ook collega's uit andere teams. Veel van je taken voer je zelfstandig uit, maar je kan altijd terecht bij je collega's voor hulp en werkt standaard met het 4-ogenprincipe. Je krijgt de ruimte om te verkennen waar jouw krachten liggen en op basis hiervan in overleg jouw taken in te delen.

• Je hebt WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur in economie, finance, recht of vergelijkbaar.
• Relevante werkervaring in de financiële sector of bij een toezichthouder is een pré.
• Ervaring met onderzoek en onderzoeksmethodieken, bijvoorbeeld nalevingsonderzoeken of thematische (data-)analyses; je ontwikkelt je verder in gesprekken met marktpartijen.
• Interesse in de hypotheekmarkt: basiskennis van kaders zoals zorgplicht en overkreditering is een plus; bij ons kun je deze kennis verder verdiepen.
• Je ordent en duidt informatie snel, werkt zorgvuldig en kunt op basis van beperkte informatie zelfstandig tot een eerste oordeel komen (ervaring met dossieronderzoek en met toezicht is een pré).
• Je schakelt gemakkelijk tussen toezichthouders, juristen, economen en dataspecialisten (ervaring met het aansturen van projecten is een pré).
• Je pakt door en draagt actief bij aan het verbeteren van werkwijzen, zoals wendbaar werken.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden: je verwoordt bevindingen helder en begrijpelijk, zowel mondeling als schriftelijk, richting collega’s én marktpartijen.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (start evt. met jaarcontract).
• Bruto jaarsalaris tussen €55.000 – €75.000 (incl. 13e maand en vakantiegeld, op basis van 36 uur).
• 36-urige werkweek, flexibel in te delen (bijv. 4 x 9 uur).
• 199,5 vakantie-uren per jaar, plus standaard roostervrije dag.
• Laptop en smartphone van de zaak.
• Ruime opleidings- en trainingsmogelijkheden.
• Volledige OV-vergoeding (2e klas).
• Thuiswerkvergoeding en vergoeding voor inrichting thuiswerkplek.
• Bijdrage aan sportschool.
• Fiets- en deviceregeling.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure neem je contact op met Nora Sanoussi (recruiter) via  of nora.sanoussi.