HR Business Partner

HR Business Partner

Ben jij een energieke HR-professional die de business écht verder helpt? Vind je het leuk om operationeel bezig te zijn met de hele HR-cyclus en het aanspreekpunt te zijn voor de directie? Bij Dynamic People zoeken we een hands-on HR Business Partner die onze teams ondersteunt op het gebied van instroom, doorstroom en uitstroom. Je combineert een operationele aanpak met strategisch inzicht en zorgt voor goed georganiseerde processen waarbij medewerkers centraal staan.

Bij Dynamic People helpen we organisaties groeien met slimme IT-oplossingen zoals Dynamics 365, Power Platform en AI. Als Microsoft Solutions Partner zitten we in de voorhoede van technologische innovatie. Ons team bestaat uit gepassioneerde professionals die elkaar uitdagen, ondersteunen en samen successen vieren. Geen stoffige bureaucratie, maar een energieke, professionele omgeving met ruimte voor initiatief.

Als HR Business Partner ben jij het vaste aanspreekpunt op HR-gebied voor onze directie en medewerkers. Je zorgt dat de volledige HR-cyclus soepel verloopt: van een goed georganiseerde instroom met onboarding en contractbeheer, tot begeleiding bij ontwikkeling en groei via functionerings- en beoordelingsgesprekken, en een zorgvuldige uitstroom met exitgesprekken en administratieve afhandeling. Jij combineert operationele HR-taken met het adviseren van het management, zodat medewerkers zich gehoord en ondersteund voelen.

• Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij performance management, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
• Je coördineert en voert de instroomprocessen uit, inclusief onboarding, arbeidscontracten en personeelsadministratie.
• Je coördineert de uitstroom, inclusief exitgesprekken, uitdiensttredingsprocedures en administratieve afhandeling.
• Je bereidt de salarisadministratie voor en stemt deze af met onze externe salarispartner.
• Je signaleert en pakt HR-gerelateerde vragen op rondom ziekteverzuim, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor de directie over alle HR-processen en adviseert over lopende HR-kwesties.
• Je draagt actief bij aan een positieve employee experience waarin medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen.

• Je hebt minimaal drie jaar ervaring in een HR-functie, bijvoorbeeld als HR-adviseur of HR-officer.
• Je vindt het leuk om operationeel bezig te zijn, maar kunt ook schakelen met directie en management.
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en weet processen strak te organiseren.
• Je communiceert helder en prettig waardoor mensen makkelijk naar je toe stappen.
• Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen en weet hoe je vertrouwen wint.
• Ervaring met AFAS en salarisadministratie is een pré.

• Een veelzijdige HR-rol met veel autonomie en impact.
• Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring en prestaties en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Flexibiliteit om hybride te werken en een goede werk-privébalans te behouden.
• 27 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen op te bouwen.
• Een informele, energieke organisatie waar je het verschil kunt maken.
• Leuke collega’s, vrijdagmiddagborrels, teamuitjes en jaarlijks een legendarisch teamweekend.