HR Business Partner

Jouw rol als HR Business Partner

Als HR Business Partner ben jij hét gezicht van HR: zichtbaar, benaderbaar en stevig in je advies. Je werkt nauw samen met medewerkers, leidinggevenden, Finance, casemanagement en de bedrijfsarts. Je beweegt soepel tussen de dagelijkse operatie en tactische HR‑vraagstukken, en pakt kansen om processen slimmer, sneller en professioneler te maken.

Recruitment is een belangrijk onderdeel van jouw rol: je bouwt aan een sterk werkgeversmerk, creëert een constante instroom van talent en bewaakt een vlekkeloze candidate experience. Daarbij maak je actief gebruik van moderne AI‑tooling om HR‑data te analyseren, processen te optimaliseren en leerdoelen voor teams en medewerkers inzichtelijk te maken.

Recruitment & employer branding

• Je voert de regie over recruitment: van vacature‑intake tot onboarding.

• Je schrijft aansprekende, doelgroepgerichte vacatureteksten.

• Je bouwt aan talentpools en zet creatieve wervingsstrategieën in.

• Je versterkt onze employer branding en zet HR-data in om campagnes te optimaliseren.

Brede HR‑verantwoordelijkheden

• Je beheert HR‑administratie en personeelsdossiers en bewaakt datakwaliteit.

• Je coördineert onboarding en personeelsmutaties.

• Je begeleidt performance- en ontwikkelgesprekken.

• Je stuurt op verzuimdossiers volgens de Wet verbetering Poortwachter.

• Je adviseert leidinggevenden over arbeidsrecht, ontwikkeling en organisatievraagstukken.

• Je coacht teams en medewerkers bij instroom, doorstroom en uitstroom.

• Je werkt mee aan professionalisering van HR‑processen, beleid en tooling.

AI & datagedreven HR

• Je gebruikt AI‑tooling voor o.a.:

  • candidate‑screening en vacature‑optimalisatie

  • analyses van HR‑data (verzuim, verloop, performance, instroom)

  • het opstellen van trainingsadviezen en leerpaden

  • HR‑dashboarding en procesoptimalisatie

• Je vertaalt inzichten uit HR‑analytics naar concrete acties en beleidsverbeteringen.

• Een veelzijdige HR‑rol met een stevige focus op recruitment én modern HR‑beleid.

• Een werkweek van 32 uur met veel vrijheid en eigenaarschap.

• De kans om actief mee te bouwen aan HR‑professionalisering én datagedreven werken.

• Een warm en betrokken team waarin samenwerking centraal staat.

• Marktconform salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in het HR‑werkveld.

• Je bent sterk in stakeholdermanagement en behoudt altijd overzicht.

• Je kent de Nederlandse arbeidswetgeving en de Wet verbetering Poortwachter goed.

• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

• Je communiceert helder, pakt door en neemt eigenaarschap.

• Je hebt een scherp oog voor talent en weet mensen te enthousiasmeren.

• Ervaring met of interesse in AI‑gestuurde HR‑processen is een pré (of iets waar je graag in wilt groeien).