HR Manager

Overview

Ben jij een HR-professional die goed functioneert in een dynamische omgeving met een afwisselende job? Iemand die moeiteloos schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en daar juist energie van krijgt? Die zichtbaar is op de werkvloer, makkelijk aanspreekbaar voor medewerkers én een stevige sparringpartner voor het MT? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR Manager ben jij samen met jouw HR-collega verantwoordelijk en het aanspreekpunt voor ongeveer 225 medewerkers. Jullie zijn het gezicht van HR: toegankelijk, open en betrokken. Je bent verantwoordelijk voor het volledige HR-spectrum van beleid tot uitvoering, van sparringpartner voor leidinggevenden tot vraagbaak voor medewerkers.

Je rol is breed en afwisselend:

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van het HR-beleid;
• Adviseren en ondersteunen van operationeel leidinggevenden (gevraagd én ongevraagd) met korte communicatielijnen;
• Je combineert strategisch denken met hands-on meewerken;
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom, verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Verantwoordelijk voor desalarisadministratieen bijbehorende processen;
• Vertalen van strategie naar praktische HR-oplossingen;
• Bewaakt de balans tussen mens en organisatie, tussen beleid en praktijk.

Kortom: jij bent facilitator, adviseur, doener én sparringpartner in één.

Wij zoeken niet alleen ervaring, maar vooral de juiste persoon. Iemand die toegankelijk is, vertrouwen wekt en een prettige sparringspartner is die kijkt naar mogelijkheden. Verder herken jij jezelf in onderstaand profiel:

• Hebt ruime ervaring als allround HR Manager of HR Business Partner;
• Vindt het leuk om te schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt aantoonbare ervaring met salarisadministratie;
• Bent toegankelijk, communicatief sterk en mensgericht;
• Je werkt zorgvuldig, brengt structuur en weet goed prioriteiten te stellen;
• Hebt een hands-on mentaliteit en houdt van aanpakken;
• Weet leidinggevenden écht verder te helpen in hun rol.

• Een contract voor 28-36 uur per week;
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden passend bij jouw kennis en ervaring;
• Gratis gebruik van de fitness faciliteiten;
• Korting op overige faciliteiten;
• Pensioenregeling zonder werknemersbijdrage;
• WIA Hiaat verzekering;
• Reiskosten en parkeerregeling boven de 10km enkele reis;
• Een prettige, informele werksfeer met betrokken collega's;
• Ruimte om HR verder te professionaliseren én jezelf te ontwikkelen met het opleidingsbudget.